二、下一步工作重点

根据国家有关部委深化公立医院薪酬制度改革指导意见,日前,省人社厅、省财政厅、省卫健委、省医保局、省中医药局五部门印发了我省深化公立医院薪酬制度改革实施方案。我们将着力做好以下工作。一是合理确定公立医院薪酬水平。按照“两个允许”,在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平,逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。二是指导公立医院优化薪酬结构,做好内部分配。根据不同类型公立医院的功能定位和医院内部不同岗位的职责要求,坚持公立医院公益性,合理确定薪酬中保障部分和激励部分比重。结合医、护、药、技、管等岗位特点,科学设定岗位等级和薪酬项目,合理体现岗位价值。指导有条件的公立医院,探索实行积分制、全员目标年薪制。三是加大对高层次人才的激励。对高层次医疗卫生人才聚集、公益目标任务重,承担科研、教学任务以及结合当地实际情况需要重点发展的公立医院在薪酬总额或绩效工资总量核定上予以适当倾斜。

湖南省人力资源和社会保障厅

2022年5月13日

联系人姓名、职务:郭雅琴二级主任科员联系电话:0731-84900324联系地址:长沙市天心区银杏路6号邮政编码:410000

湖南省人力资源和社会保障厅办公室2022年5月13日印发