二、现有政策

一是高层次人才特殊薪酬单列工资。允许事业单位突破现行工资制度,对紧缺、急需引进的高层次人才实行年薪制、协议工资制或项目工资等分配形式。高层次人才薪酬所需绩效工资总量在单位原核定的总量之外单列,不计入单位绩效工资总量基数,按绩效工资管理有关规定相应核增单位绩效工资总量。二是事业单位科技成果转化现金奖励。事业单位科研人员按规定获得的职务科技成果转化现金奖励计入科研人员人事关系所在事业单位绩效工资总量,但不受总量限制,不纳入总量基数。

三、下一步工作打算和建议采纳情况

一是原则支持烟花爆竹科技研究院。该研究院建立后,根据其职能定位、公益类型、经费情况,按有关政策充分赋予收入分配自主权。二是花检中心对符合条件的急需紧缺高层次人才,可以实行年薪制、协议工资制、项目工资制等特殊薪酬,所需绩效工资总量单列核增。三是鼓励花检中心实施科技成果转化,其科研人员按规定获得的职务科技成果转化现金奖励进行单列核增。

湖南省人力资源和社会保障厅

2022年3月23日

抄送:省人大联工委(2),省政府办公厅(2)。

湖南省人力资源和社会保障厅办公室2022年3月30日印发