为深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想,扎实做好人才培养工作,中组部、人社部出台《事业单位工作人员培训规定》,湖南省自2021年起全面推进事业单位工作人员培训工作。三年来,通过“建机制、搭平台、聚合力、营环境”等多项举措,全省事业单位参培人数由56.9万增长到122.6万,年均增幅47%,参培率近90%。事业单位工作人员培训积极性大幅提高,培训工作步入常态化、长效化、规范化发展局面。

突出机制保障,带动培训高质量

加强顶层设计,先后制定培训实施细则、学时认定标准、网络培训机构管理办法等系列文件,提供政策保障,推动培训工作落地见效。建立“线上线下相结合、以线上培训为主”的培训模式,开展培训机构线上课程意识形态专项检查,保证课程质量;提供免费公共科目网络课程,83万人参加线上公共科目学习。围绕国家和省委、省政府重大战略部署,依托国内知名高校举办了5期线下专题研修班,全省近400名高层次人才参加学习。

突出平台统筹,实现管理高效率

搭建“湖南省事业单位工作人员培训管理平台”,构建“省级统筹管理、市县分级负责、行业分类指导”的管理体系。目前,平台已收集全省138万事业单位工作人员培训信息,拥有各级管理员4万余名,年均管理40多万条培训数据。把政策“写进”系统,实现培训管理平台与人社一体化平台对接,强化培训结果运用,将岗位异动、考核奖励等人事业务与培训联动推进。加强政策宣贯,录制培训政策解读视频10余个,举办线上线下政策宣传90余次,实现政策宣传全省覆盖。同时,注重“一对一”服务,设置24小时客服热线,年均电话接听量约4.5万。

突出合力联动,构建培训大格局

成功与1家行业主管部门、3家培训机构、5家专业技术人员继续教育基地、多家事业单位培训数据共享,形成“1+3+5+X”培训体系,集聚省内外、行业、单位等5000余名优质师资。强化专业科目学时互认,减少工学矛盾,三年来学时互认量年均增幅12%,累计互认18000余万学时。

突出环境营造,激发学习主动性

市场竞争机制,公开招标引入3家优质专业培训机构为全省事业单位工作人员提供“兜底”培训服务,维护并倡导学员自主选择培训机构、培训内容的权利,明令任何部门和单位不得强行或变相指定培训机构。开展个性化学习需求调研,通过多种方式收集学员需求逾3万条,同时注重需求转化,努力建立“学员想学,我们满足”的互动机制,推动学员由“要我学”向“我要学”的目标迈进。

当前,湖南培训工作受到多方关注,人社部、中国行政体制改革研究会课题组专门调研湖南培训工作,第三、四届中国事业单位创新发展研讨会重点介绍湖南培训工作,《中国事业单位发展报告》《中国组织人事报》相继推介湖南培训工作经验,多省市人社部门前来交流学习。省人社厅表示,下一步,将继续以课程和服务为核心,加强培训体系建设,强化培训监督管理,持续优化培训环境,坚定走好事业单位工作人员培训高质量发展之路。(供稿单位:厅事业单位人事管理处)