“人社部门为我们这些劳动者积极维权，我们工作起来踏实多了，很是感谢他们!”日前，在湖南省道县从事服务行业的张满芳向笔者这样表示。

　　今年以来，该县人社部门按照“能调则调、当裁则裁、调裁结合”的原刚，建立健全多元化劳动争议处理机制，采取立案前调解、立案后调解、审理中调解等工作方法，积极引导用人单位和劳动者进行沟通协商，主动化解矛盾纠纷，努力提升劳动人事争议调处效能，提高了调解案件的成功率。

　　以此基础上，应该县人社部门强化基层劳动人事争议调解组织建设，以创建标准化就业和社会保障服务社区为载体，结合县政府经济转型升级发展和“三重一大”项目建设深入推进的现状，着力构建以县劳动人事争议仲裁委员会、镇劳动人事争议调解中心、村(社区)劳动人事争议调解站为主体，企业、地方工会、商会(协会)劳动人事争议调解委员会为补充的四级“大调解”体系，形成一个广覆盖、多层次、及时应对、高效运转的调解机制，在全县实现了无缝覆盖的仲裁网络。

　　据了解，通过坚持“预防为主、调解为主、依法办案”这一工作宗旨，今年上半年，该县人社部门共受理各类劳动人事争议仲裁案件16起，其中结案13起，调撤结案12起，案外调解案件52起，不仅有力地维护了劳动者合法权益，还为构建和谐稳定劳动关系打下了坚实基础。

转自湖南民生网