传统的大型招聘会，不少求职者去漫无目的地“广撒网”，招聘现场看起来热闹，实际上针对性并不强。6月30日，湖南人才市场举行制造业精准预约式专场招聘会，40多家企业带来1000余个岗位，求职者投简历、面试、offer一步到位，大大提升了找工作的成功率。

　　据悉，本次招聘会上，国有上市大型风力发电装备企业湘电风能面向社会招聘40余名调试工程师。

　　面对湘电风能的用人需求，湖南人才市场通过与线上人才数据库比对，采取“网上投递简历+简历初选+电话预约+现场面试”的方式为企业寻找了80余名求职者。

　　来自上海的李小林便是通过电话预约，一大早赶到招聘现场的求职者。2017年毕业于青海师范大学新能源专业的李小林，老家在河北保定，目前在上海从事风电检测工作。 “我对风电行业比较了解，觉得湘电风能这家单位不错。而且听说公司在西北地区也有工厂，我希望能派驻到河北老家工作。”李小林告诉记者。

　　“预约式招聘更直观、高效，长远来看企业的招聘成本会更低。在人才信息渠道方面，交给专业的人才市场推广面更广，比企业自己招聘效率更高。” 湘电风能综合管理部部长刘自强告诉记者。

　　据了解，早在2016年，湘电风能便与湖南人才市场进行过一次预约式招聘合作。“当时我们取得的招聘成果比较好， 206人来面试，入职的人员有80多个，所以我们今年又进行了第二次合作。” 刘自强介绍。

　　“此次湘电风能招聘的40多名调试工程师，需求精准，岗位面比较窄。通过我们精细化的运作，现场就可以为求职者发offer，非常高效。”湖南人才市场现场交流部部长汤良兴告诉记者。

　　据悉，为了促进人才与企业需求的精准匹配，湖南人才市场正积极探索精准预约式专场招聘会，通过提前摸清企业招聘需求，精准筛选市场人才库资源后，采取电话、网络等预约手段，在招聘会进行之前就将招聘信息一对一地传达到求职者手里。“这种小而精的预约式专场招聘会，一方面让求职者提前对企业的招聘要求和薪资情况有大致了解，另一方面也大大提高了企业的招聘效率。”汤良兴说。

转自湖南民生网