湘潭市人社局高度重视农民工权益保护工作，制定切合农民工实际的保障体系，深入农民工第一线，为农民工排忧解难，做农民工利益的守护神。

　　1、规范用工管理。从劳动关系源头抓起，规范农民工劳动用工管理制度，实行同工同酬，构建法制化劳动关系。建立了巡查制度，注重劳动用工指导，以重点突破带动整体推进的工作方法，深入企事业单位、工地开展劳动保障法律宣传、指导，接受单位和劳动者咨询，较好的提高劳动关系双方劳动保障法律意识，规范了企业和单位劳动用工。严格劳动用工审查，围绕劳动合同签订、工资支付、社会保险等情况开展审查和备案。目前，书面审查各类用人单位208家，涉及人数52761人，实现对企业使用农民工的动态管理服务。完善劳动合同制度，在流动性大、季节性强、用工时间短的行业中推广简易劳动合同文本，指导和督促用人单位与农民工依法签订并履行劳动合同，全市劳动合同签订率达到98%以上。

　　2、保障工资报酬。逐年提高最低工资标准，始终保持在全省最高水平。以制度的方式，每年督促各企业向市政府递交按期支付农民工工资《承诺书》，对有欠薪隐患的企业由市长约谈交办。出台《湘潭市建筑行业农民工工资保障金管理办法》，为农民工工资发放提供制度保障，全市已有110家建筑企业交存保障金9380万元。每年开展人力资源市场专项整治和劳动用工专项监察，建立多部门联动执法机制，坚决纠正拖欠劳动者工资的违法行为，近3年共为2.6万名农民工清欠工资近3亿元，2012年将恶意拖欠150名农民工80余万元工资的私营企业主何某以涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”刑事拘留，成为湖南首例；2014年妥善处理了对吉尔吉斯斯坦的涉外用工案件，为82名涉外农民工讨回工资162万元。

　　3、健全维权渠道。全市各级均设立劳动保障投诉中心，畅通“12333”服务热线，形成了市、县、镇三级投诉举报网络。不断健全农民工维权制度，建立领导接访、带案下访工作机制，重点抓好领导批示件、上级转办、督办等案件的查处；完善劳动保障违法行为排查预警、快速反应机制，成立农民工工资清欠应急小分队，第一时间处理应急突发事件，提高维权效能，及时维护农民工合法权益。畅通农民工劳动争议仲裁“绿色通道”，加大案前调解力度，简化立案程序和审理程序，对于欠薪、拒不支付工伤待遇等案件，最大限度缩短案件的审限，一般自立案之日起三十日内予以结案。近三年，全市共处理农民工仲裁案件794起，涉及农民工1330人，为农民工挽回各项损失达4074万元。为广大农民工的合法权益提供了有力的保障。

　　（湘潭市人社局 李荀龙）