根据“四风”突出问题专项整治要求，区人社局对全区机关事业单位“吃空饷”、“在编不在岗”、“编外聘用人员”问题进行了清查。
严格清查“吃空饷”人员。一是加大监管力度。设置日常监督举报电话，接受社会监督，增强财务、政务公开透明度，通过群众监督和专门机构的监督检查，杜绝“吃空饷”现象。二是健全财政统发工资共管机制。健全编制、人社、财政、预算单位共同负责的工资发放管理制度，规范程序，明确责任。不断完善“编制部门核准编制，人社部门核定人员和工资，财政核拨经费，银行代发到人，及时足额到位”的统发工资流程式管理机制。三是严格执行“吃空饷”责任追究制度。建立监督举报和责任追究制度，纪委、财政、编制、人社部门定期对机关事业单位工资发放情况进行集中检查，一旦发现“吃空饷”问题，依照规定追究相关人员责任，并将违规超额发放工资部分及时追缴。对2013年清查发现的9名“吃空饷”人员办理了辞退等相关手续，停发了工资。
严格清理“在编不在岗”人员。建立监督举报和责任追究制度，纪委、财政、编制、人社部门定期对机关事业单位工资发放、人员在岗情况进行集中检查，一旦发现有无正当原因长期不在岗、骗取财政工资的人员，依照规定追究相关人员责任。经清查，我区共有24名“在编不在岗人员”，已全部按政策做出相应处理。
严格规范“编外聘用”人员管理。一是出台相关管理文件。按照区委、区政府要求，由我局牵头，会同组织部、编办、财政局等相关部门（单位），出台了《荷塘区机关事业单位临聘人员管理办法》。二是加强编外聘用人员的管理。把好进口关，将编外聘用人员分为财政拨款及单位自筹两类，并严格两类人员的审批程序。把好用人关，明确了编外聘用人员的工资福利待遇，要求用人单位做好编外聘用人员的日常管理和绩效考核，调动编外聘用人员的工作积极性。把好监管关，多部门联合对编外聘用人员使用情况进行监管、督查。已清退临聘人员46人。
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