为落实党中央、国务院、省委、省政府关于技能人才工作系列决策部署,全面加强新时代湖南技能人才队伍建设,省职业技能鉴定中心联合市州人社部门持续开展“摸需求、送政策、优服务、解难题”联企调研,共调研企业59家,征集47家有意愿自主开展技能人才评价的企业进行重点指导,全面推进“新八级工”职业技能等级认定制度,推动我省技能人才评价提质扩面,服务技能强省建设。

当好“网格员”

按照“四送”联企调研服务工作方案,省、市两级主动上门深入了解企业、劳动者的真实情况和实际需求,科学精准开展“四送”服务。

“企业在未来5年内对技能人才急需列前5位的职业(工种)有哪些?”“企业现在采用的技能人才培养评价方式有哪些?”在湖南省农业发展集团,省职业技能鉴定中心调研小组成员详细了解企业生产经营状况、人才需求以及技能人才培养现状,结合企业实际,为其量身定制技能人才评价方案,指导企业根据岗位特点和员工技能水平,推进“新八级工”职业技能等级认定。

开展调研服务以来,全省已摸底企业“技能人员结构”“实施评价的场地设施设备情况”等信息700多条,收集“职业技能等级认定标准不够细化”“企业职业技能等级认定方式过于单一”等意见建议百余条。

    当好“推销员”

省职业技能鉴定中心主动梳理更新政策文件,根据受众需求,把服务对象需求的重要信息,形成条目清晰、内容明细、文字简练的“政策包”电子二维码广而告之,帮助企业畅通信息渠道,“一对一”“点对点”精准推送,推动“最先一公里”和“最后一公里”同步发力。

一些企业反映技能人员晋升通道窄、收入偏低、荣誉感不强等问题,调研小组指导企业积极开展与行业竞赛相结合的多元化自主评价,建立健全体现技能价值导向的分配制度。同时,鼓励企业将岗位技能培训与职业技能等级评价双融合,以评价促培训,提高企业整体技术水平,促进企业长远发展。

劳动者想学技能,调研小组热情推介他们了解相关行业企业特色劳务品牌培训、职业技能等级评价和专项职业能力系列考核,帮助他们合理确定职业定位和发展方向,引导他们树立科学的就业观和成才观。

截至目前,各调研小组以服务企业为导向,聚焦我省“4×4”现代化产业体系发展和特色优势产品生产消费提质需求,在全省智能制造、电子信息、交通运输、电力、燃气、百货零售等行业领域征集有意向开展“新八级工”职业技能等级认定的企业47家,涵盖电工、网络与信息安全管理员、互联网营销师、快件处理员等职业(工种)约150个。山河智能装备股份有限公司、威胜控股有限公司、株洲时代新材料科技股份有限公司等具有行业代表性的大型企业拟申请备案开展特级技师、首席技师评聘。

当好“服务员”

调研小组积极响应服务对象需求,主动开展上门服务。每到一个企业,调研小组积极宣介技能人才评价制度改革目标任务和技能人才评价工作的创新经验,鼓励引导企业组织新型学徒制培训、在岗职工参加岗位技能提升培训、青年和农村转移劳动力等重点群体参加技能人才评价,细致解答企业在评价流程、标准制定、证书效用等方面存在的疑惑,助力就业结构性矛盾化解。

在湖南省矿产资源集团,调研小组就评价职业(工种)匹配、备案评估、自主评价方案等业务难点开展现场讲解、演示和答疑。企业的参训人员竖起大拇指点赞:“企业自主评价原来这样便捷,真是解决了我们技能人才成长的大问题。”

当好“调查员”

调研小组坚持问题导向,综合运用问卷调查、现场座谈、面对面访问等形式,在摸排技能人才政策落地的堵点卡点时注重查找症结根源,在答疑企业技能人才培养、使用、评价和激励等方面遇到的困惑时及时梳理问题清单,在查找共性和个性问题时跟进开展分析研判,针对技能人才总量不足结构不优、部分企业参与评价积极性不高等问题,推动出台新业态劳动者职业技能等级评价的新办法。

下一步,省职业技能鉴定中心将进一步聚焦重点行业和重点群体,打造以产业链核心企业、行业龙头企业等为主体,应用型本科高校、技师学院、职业院校、技能评价机构等共同参与,产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。开发“湘品+推介”数治赋能专项职业能力系列考核规范,完善“企业+人才”“产业+技能”职业技能等级认定体系,创新打造“矿产”“粮食”“石油化工”“盐业”“文旅”“湘酒”“湘茶”“湘味生活”等湖南特色职业技能评价序列,持续实施职业技能等级认定提质扩面行动,促进职工增技,技能增收,企业增效,为我省“4×4”现代化产业体系建设和人民群众美好生活提供坚实人力资源支撑。(通讯员:刘晓玲)