一是开展企业在岗职工技能提升培训。支持邵阳老工业基地各类企业广泛开展职工岗位技能提升培训,围绕邵阳市转型发展需要,突出开展服务高质量发展的高技能人才培训,支持当地企业因地制宜,结合实际开展订单式、定向式及项目制培训。二是积极开展新型学徒制培训。面向邵阳老工业基地各类企业转型发展过程中转岗或新上岗员工全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容,以培养符合当地企业岗位需求的中、高级技能工人为主的企业新型学徒制,对符合培训条件的企业给予一定的补贴。三是充分发挥企业培训主体作用。鼓励邵阳老工业基地各类企业尤其是规模以上或吸纳就业人数较多的企业设立职工培训中心,对本单位的职工和准备录用的人员实施上岗前的技能培训。支持企业设立高技能人才培训基地和技能大师工作室,并给予一定的资金支持。

二、构建多元评价体系,进一步畅通技能人才成长通道

一是构建科学有序的技能人才梯队体系,完善选拔评选机制,拓宽技能人才的成长空间。打破身份界限,鼓励企业吸纳高技能人才参与经营管理决策,具备条件的企业可设立技术总监或相应职位。二是推进高技能人才与工程类专业技术人才职业发展贯通。指导各地开展试点工作,符合条件的高级工、技师和高级技师可分别申报评审相应专业的助理工程师、工程师和高级工程师,鼓励高技能人才参加职称评审和职业资格考试,支持专业技术人才参加职业技能评价,搭建人才成长立交桥。三是鼓励实行“新八级”制度。鼓励符合条件的企业试行增加学徒工,设立首席技师、特级技师,并由企业兑现相关待遇,进一步完善职业技能等级成长通道。

三、推动政策落实,进一步提高技能人才的地位和待遇

一是鼓励企业对关键技术岗位和关键工序实施协议工资、项目工资和年薪工资,建立体现技术价值的补助性津贴制度,对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式。二是加大对高技能人才的表彰奖励力度,定期开展湖南省技能大师评选表彰活动。三是每年组织高技能人才研修活动,继续实施高技能人才休假制度。

湖南省人力资源和社会保障厅

2022年4月9日

联系人姓名、职务:羊国杰二级调研员联系电话:0731-84900041

联系地址:长沙市天心区银杏路6号邮政编码:410000

湖南省人力资源和社会保障厅办公室2022年4月11日印发