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关于对湖南省第十三届人大五次会议0323号建议的会办意见

湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间: 2022-04-15 07:51

湘人社建函〔202283

中共湖南省委组织部:

湖南省第十三届人大代表符利辉在第五次会议上提出的关于破解乡村振兴人才短板的建议(0323)悉。经研究,现结合职能职责提出如下会办意见:

一、创新基层事业单位招聘体制,引导人才扎根基层

乡镇事业单位招聘专业技术人员,可结合本地实际需要,实行三放宽一允许(放宽年龄、学历、专业,允许限制户籍)等公开招聘政策。全县(市、区)范围内任职满1个任期经考核合格且仍在任的村(社区)干部、服务期满且考核合格的大学生村官等服务基层项目人员、退役军人等,可实行定向招聘。对



续任满3个任期、表现优秀的村(社区)党组织书记农技特岗人员和基层水利特岗人员定向培养学生等,可采取直接考核的方式招聘,着力解决基层招人难、留人难问题。

二、实施湘才乡连行动,推动人才向基层乡村聚集

为解决乡村人才匮乏的问题,破解农业农村发展的突出瓶颈,继续实施湘才乡连万名专家服务乡村振兴行动,以国家级专家服务示范团、湘西特聘专家支持计划、博士后下乡服务行动等工作为抓手,采取柔性引智服务的方式,每年组织10批次专家服务团深入基层一线,引导农林牧渔等行业领域专家、博士后深入乡村一线开展技术项目对接、解决产业发展难题、开展专题讲座培训、培训基层一线技术人员,助力打造专家服务基层的长效平台,补齐乡村振兴人才短板,致力破解乡村振兴人才短缺难题。

三、大力开展职业培训,促进农民工素质提升

积极开展农村转移就业劳动者职业技能培训,支持返乡农民工就近就地就业,并与职业技能提升行动同步部署,同步推动。不断优化政策措施,加大职业技能培训工作力度,扩大培训补贴对象范围。大力开展迎新春稳岗留工送培训专项服务工作,鼓励引导广大城乡劳动者积极参加技能培训,组织开展线上培训,优化经办服务,为农民工提供菜单式培训。通过优化服务管理,紧密对接我省20条工业新兴优势产业链,切实提高职业技能培训的针对性、有效性和系统性,不断促进农村转移就业劳动者更充分、更高质量就业。

湖南省人力资源和社会保障厅

2022415

(联系单位:事业单位人事管理处)

(联系电话:84900092)

抄送:省人大联工委(2),省政府办公厅(2)

湖南省人力资源和社会保障厅办公室2022415日印发

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