湘人社建函〔2022〕83号
中共湖南省委组织部:
湖南省第十三届人大代表符利辉在第五次会议上提出的“关于破解乡村振兴人才短板的建议”(0323号)悉。经研究,现结合职能职责提出如下会办意见:
一、创新基层事业单位招聘体制,引导人才扎根基层
乡镇事业单位招聘专业技术人员,可结合本地实际需要,实行“三放宽一允许”(放宽年龄、学历、专业,允许限制户籍)等公开招聘政策。对全县(市、区)范围内任职满1个任期经考核合格且仍在任的村(社区)干部、服务期满且考核合格的大学生村官等服务基层项目人员、退役军人等,可实行定向招聘。对连
续任满3个任期、表现优秀的村(社区)党组织书记、农技特岗人员和基层水利特岗人员定向培养学生等,可采取直接考核的方式招聘,着力解决基层“招人难、留人难”问题。
二、实施“湘才乡连”行动,推动人才向基层乡村聚集
为解决乡村人才匮乏的问题,破解农业农村发展的突出瓶颈,继续实施“湘才乡连”万名专家服务乡村振兴行动,以国家级专家服务示范团、湘西特聘专家支持计划、博士后下乡服务行动等工作为抓手,采取柔性引智服务的方式,每年组织10批次专家服务团深入基层一线,引导农林牧渔等行业领域专家、博士后深入乡村一线开展技术项目对接、解决产业发展难题、开展专题讲座培训、培训基层一线技术人员,助力打造专家服务基层的长效平台,补齐乡村振兴人才短板,致力破解乡村振兴人才短缺难题。
三、大力开展职业培训,促进农民工素质提升
积极开展农村转移就业劳动者职业技能培训,支持返乡农民工就近就地就业,并与职业技能提升行动同步部署,同步推动。不断优化政策措施,加大职业技能培训工作力度,扩大培训补贴对象范围。大力开展“迎新春稳岗留工送培训”专项服务工作,鼓励引导广大城乡劳动者积极参加技能培训,组织开展线上培训,优化经办服务,为农民工提供“菜单”式培训。通过优化服务管理,紧密对接我省20条工业新兴优势产业链,切实提高职业技能培训的针对性、有效性和系统性,不断促进农村转移就业劳动者更充分、更高质量就业。
湖南省人力资源和社会保障厅
2022年4月15日
(联系单位:事业单位人事管理处)
(联系电话:84900092)
抄送:省人大联工委(2),省政府办公厅(2)。
湖南省人力资源和社会保障厅办公室2022年4月15日印发