湘人社建函〔2022〕80号

省司法厅:

朱健等1名代表提出的《关于制定〈湖南省经济建设全生命周期管理条例〉的建议》收悉。经研究,提出如下会办意见。

一、基本情况

近年来,人社部门高度重视人才引培工作,充分发挥人社部门职能优势,做好人才服务各项工作。

一是出政策。出台《湖南省人事人才服务10大专项行动》,通过开展技能强湘、高端人才引领、湖湘博才引聚、湘产专场评价等活动,打好人社部门人才工作“组合拳”,行成人事人才工作合力。坚持破“四唯”,推进职称制度改革。指导29个系列出台分类评价标准,拆解学历、论文等申报门槛硬杠杠,建立以创新价值、能力贡献为导向的综合评价体系。持续下放自主评审权限,全省高级职称评委会由34个增至209个。破除固化用人模式,支持事业单位专技人员离岗创业或兼职兼薪,完善事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励政策措施,建立公立医院薪酬总量动态调整机制。

二是引人才。深入贯彻落实省委、省政府开展产业项目建设活动的决策部署,紧扣重大产业项目和特色优势产业引进342名科创人才和110名关键人才,引进人才涵盖新材料、智能制造、航空航天等战略性新兴产业,为我省经济社会高质量发展提供高层次人才支撑。优化人才资源配置。推动中国(长沙)人力资源服务产业园建设,组建长株潭人力资源服务产业园联盟,畅通专业机构引才荐才渠道。承办“智汇潇湘”国际轨道交通和装备制造产业人才峰会,发布博士后青年英才803个岗位需求,会同省科技厅等精准提供智能制造产业揭榜领题需求目录。开展“湖南-粤港澳人力资源服务线上对接活动”“民营企业招聘月”等各类引才活动,着力为全省经济社会发展引进高层次人才和高端项目。

三是重培养。以专业技术人员知识更新工程为抓手,启动实施“湘才创新能力提升工程”,进一步强化继续教育管理服务,专技人员终身培训培养体系逐步完善。聚焦新兴职业专技人员培养,围绕人工智能、区块链等新兴职业强化知识更新,加快数字领域工程师培养。结合我省产业发展需要,2021年开展21期高级研修班,积极调训我省各领域专技人才参加省内外高级研修项目,并形成长效机制,稳步提高各领域专技人才业务水平和创新能力。

二、对于建议的采纳意见及打算

下一步,我们将持续在人才引培上下功夫,为推动我省经济建设高质量发展提供人才支撑。一是持续深化改革,破除人才发展藩篱,优化人才发展环境,不断吸引人才在湘创新创业。二是注重人才引进,重点抓好市场化引才,通过不断加强人力资源服务产业园平台建设,持续开展市场化引才活动,为湖南经济高质量发展注入人才“活水”。三是加强人才培训,以实施“湘才创新能力提升工程”为重点,积极调训我省各领域人才参加省内外高级研修项目,并形成长效机制,稳步提高各领域人才业务水平和创新能力。

湖南省人力资源和社会保障厅

2022年4月14日

(联系单位:专业技术人员管理处)

(联系电话:0731-84900079)

抄送:省人大联工委(2),省政府办公厅(2),衡阳市人大常委会(1)。

湖南省人力资源和社会保障厅办公室2022年4月14日印发