一是多部门联合保障女性劳动者就业权益。为解决就业性别歧视问题,保障我省妇女劳动就业权益,推动妇女实现更高质量和更充分就业,我厅牵头建立了解决就业性别歧视省级协商推进工作机制,明确了人社、教育、司法、卫健、国资、工会、妇联、法院等九个部门的职能职责和工作内容,建立了解决就业性别歧视省级协商推进工作机制联络员制度,形成了部门协同配合、综合施策、齐抓共管的良好局面。全省各级人力资源和公共就业服务机构确保招聘信息不含有任何性别歧视内容,不得有侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动权益行为,从源头把关,确保妇女的就业和劳动权益得到维护。劳动监察部门每年定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,将人力资源服务机构发布歧视性招聘信息作为重点执法内容开展集中治理。针对招用、录用过程中歧视女性的突出问题,充分运用“约谈机制”,取得了很好的效果。二是多方位综合保障女性劳动者劳动权益。为让更多的女性劳动者享有劳动权益保障,我厅加强用工指导,督促用人单位规范用工行为,依法签订劳动合同,推动签订女职工权益保护专项集体合同。全面落实消除就业性别歧视的法律法规政策,保障妇女在就业创业、职业发展、技能培训、劳动报酬、职业健康与安全等方面的权益,努力促进就业公平。鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施,依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。

二、大力开展“湘融湘爱”家政行业“三个培育”,努力提升家政服务质量水平

一是我厅2021年联合省发改委等六部门印发《湖南省家政服务劳务对接行动方案》,以“三个培育”为主体推动家政服务提质扩容。培育家政服务员工制企业,推动有实力的企业参与对接行动;培育家政服务人员队伍,充分发挥家政培训示范基地作用,开展师资示范培训和职业经理人培训,规范和扩充家政服务业培训专业师资队伍,增强培训能力,推动有实力的从业人员参与对接行动;培育家政劳务品牌,征集优质劳务典型案例并进行推介,推动有实力的家政劳务品牌参与对接。二是接续举办2021年“三湘邮情杯”家政服务技能大赛。通过视频展示、竞赛集训、理论知识考试和操作技能比武等,遴选“优质服务案例”,选树一批“湖南省家政服务品牌培育单位”,推进家政服务劳务有质量、上层次。三是研究制订征集员工制家政服务企业的办法,探索在全省员工制家政服务企业中择优进行家政服务劳务对接优质案例、劳务品牌和示范基地培育。四是定期组织开展家政师资和职业经理人培训班,为全省家政行业定期培养省级师资和家政职业经理人,提促家政企业规范化、职业化和规模化发展。

三、大力开展“湘技湘能”技能培训增效工程,努力提升转移劳动力职业技能

2021年,按照人社部部署,认真贯彻落实《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》,积极引导各类培训主体大规模开展职业技能培训,增强培训的针对性、实效性。2022年,依据相关政策继续加大职业培训力度,提升职业技能培训质量。将有创业意愿的灵活就业人员纳入创业培训范围,支持开展养老、托幼、家政、餐饮、维修、美容美发等技能培训和新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域新职业技能培训,按规定落实相关培训补贴。为让更多的女性享有一技之长,我厅完善终身职业技能培训制度,提升妇女职业技能水平。实施技能培训增效工程,着力打造“湘技湘能”职业技能培训品牌,大力培育知识型、技能型、创新型女性劳动者。围绕“三高四新”战略,聚焦重点产业和企业,针对女性劳动者开展定向、定岗式职业培训。实施湘女素质提升工程,面向农村转移就业妇女、城镇登记失业女性、女性高校毕业生、城乡未继续升学应届女毕业生、脱贫妇女等就业重点群体广泛开展就业技能培训,帮助其掌握一技之长,储备职业技能,促进充分就业。

下一步,我厅将加强对我省优化生育政策的重视和关注,营造关心关爱女性劳动者社会氛围,为贯彻落实我省优化生育政策贡献人力资源社会保障力量。

湖南省人力资源和社会保障厅

2022年4月13日

(联系人:王春辉)

(联系电话:84900262)

抄送:省人大联工委(2),省政府办公厅(2)。

湖南省人力资源和社会保障厅办公室2022年4月14日印发