湘人社建函〔2022〕33号

省委组织部:

省第十三届人大五次会议0357号“关于培育乡村人才建设的建议”收悉。经研究,结合职能职责提出如下会办意见:

一、基本情况

习近平总书记强调:乡村振兴,人才是关键。为破解乡村人才匮乏的问题,强化乡村振兴人才培育,我们重点开展了以下工作:一是执行乡镇工作补贴和艰苦边远津贴。乡镇各类人才补贴标准依据工作年限每月发放200元至500元不等,14个县市列入国家艰苦边远地区津贴实施范围,分别享受1-2类标准。2020年参与出台了《关于提高乡镇机关事业单位工作人员工资收人的通知》(湘组〔2020〕63号),逐步提高乡镇事业单位工作人员工资收入水平,2020年达到高于县市区直机关事业单位同职级人员13%的目标。二是落实基本工资高定政策。参与出台《关于加强基层事业单位人事人才工作的若干意见》(湘人社规〔2020〕12号),继续落实相关人员基本工资高定政策,薪级工资按规定分别高定一级或二级。三是加大基层教卫生人才待遇倾斜。落实基层教育卫生人才津贴、出台“全科医生津贴”“精神卫生工作人员职业风险补助”等津贴补贴、建立健全义务教育教师待遇与公务员工资联动机制,进一步保障和改善教卫人才工资待遇。四是落实基层农技人员工资倾斜政策。按照湘人社规〔2020〕12号,继续执行浮动与固定政策。对农业第一线科技人员实行浮动一级薪级工资政策,满八年后予以固定。对农业、畜牧兽医事业单位专职从事和直接接触有毒、有害或有传染危险物质的工作人员,按照其岗位,分别享受一、二、三类津贴。五是做好乡村振兴人才评价。落实省委关于全面加强基层建设的指示精神,启动实施“定向评价、定向使用”的基层职称制度,鼓励引导专技人才向艰苦边远地区和基层一线流动,充分激发专技人才服务基层热情,助力脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接。2021年,共有54人获评基层正高级职称,2.16万人获评基层副高级职称。六是引导专家服务乡村振兴。创新性启动实施了“湘才乡连”万名专家服务乡村振兴行动,以国家级专家服务示范团、湘西特聘专家支持计划、博士后下乡服务行动等工作为抓手,每年组织引导10批次农林牧渔等行业领域专家、博士后深入乡村振兴一线开展项目技术对接、解决产业发展难题、培训一线技术人员,通过柔性引智服务的方式,有效推动了人才资源向基层乡村聚集。七是强化乡村振兴人才选拔。2021年第五届省政府特殊津贴专家选拔,为各市州单列乡村振兴人才推荐指标,充分发挥政府津贴制度在推动乡村人才振兴中的示范激励效应。