(一)加强政策扶持,进一步推动领军型和紧缺型人才引进培养。一是针对高技能领军人才,开通绿色落户通道,实行零门槛落户,设立高技能领军人才综合服务窗口,提供政策咨询、业务代办等服务。二是扩大政府购买高技能人才培训成果范围,对符合省紧缺职业(工种)目录的高级工、技师和高级技师,按不同标准给予培训补贴。三是加大对企业引进培养的领军型、紧缺型高技能人才申报评选企业首席技师、技能大师工作室的支持力度,充分发挥高技能领军人才在技术攻关、技术创新和“传帮带”方面的作用。

(二)强化制度安排,进一步发挥企业培养技能人才的主体作用。一是以贯彻落实《关于提高技术工人待遇的实施意见》和《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》为契机,推动企业建立健全培养、评价、使用和激励机制。二是深入推进校企合作,面向各类企业全面推行企业新型学徒制,大力开设订单班和冠名班,促进职业院校与企业深度合作。三是打造“技行三湘能创未来”竞赛品牌。对接“三高四新”战略和我省20条新兴产业链,充分发挥竞赛的示范引领作用,积极组织企业对接产业发展需要开展岗位练兵和岗位比武,形成以赛促培、以赛促教、以赛促学的新格局。

(三)构建多元评价体系,进一步畅通技能人才成长通道。一是打破身份界限,鼓励企业吸纳高技能人才参与经营管理决策。二是构建科学有序的技能人才梯队体系,完善选拔评选机制,积极拓宽技能人才的成长空间。三是推进高技能人才与工程类专业技术人才职业发展贯通,对符合条件的高级工、技师和高级技师可分别申报评审相应专业的助理工程师、工程师和高级工程师。

(四)推动政策落实,进一步提高技能人才的地位和待遇。一是完善企业技术工人工资分配制度,强化技能价值激励导向。二是加大对高技能人才的表彰奖励力度,定期开展湖南技术能手评选表彰活动。三是根据人社部统一安排,继续实施高技能人才休假制度,组织实施好我省高技能人才研修活动。

湖南省人力资源和社会保障厅

2022年3月11日

(联系单位:职业能力建设处)

(联系电话:0731-84900041)

主送:省委组织部。

湖南省人力资源和社会保障厅办公室2022年3月15日印发