一是深入实施职业技能提升行动和重点群体专项职业培训计划。构建以企业、普通高校、职业院校、职业技能培训机构等为主要载体,以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要形式,构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元的培训组织实施体系,持续大规模开展职业技能培训。二是提升职业技能培训供给能力。健全培训资源共建共享机制,实施职业技能培训场地、设备共建共享行动。大力开展企业职工岗位技能提升培训,聚焦三高四新战略重大项目和重大工程,重点围绕“高精尖缺”产业,加大政策供给力度,鼓励企业面向输变电产业在岗职工开展职业技能提升培训,对符合省紧缺职业(工种)目录的高级工、技师和高级技师,按不同标准给予培训补贴。三是全面推行企业新型学徒制,依托各类企业组织企业技能岗位新招用员工、转岗员工和在职职工参加学徒培训。健全与企业新型学徒制相适应的教学管理与运行机制。

二、对接产业转型发展,完善技能人才建设载体

一是引导支持输变电产业相关企业新进员工、转岗职工开展新型学徒制培训,政府给予一定资金支持。鼓励企业设立培训中心,开展以输变电产业岗位需求为主的技能人才培训。二是大力发展技工教育,鼓励引导技工院校开设输变电相关专业,开展校企合作、产教融合,实现技工院校专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与工作过程无缝对接。三是支持有条件的国有大型企业创建输变电产业学院,大力培养输变电产业需要的人才,支持衡阳创建输变电产业高技能人才培训基地,发挥基地辐射产业作用。

三、提升待遇水平,营造技能人才成长的良好氛围

一是鼓励企业对输变电产业紧缺型技能工人实行协议工资、期权制等分配形式,提高技术工人收入水平。对输变电产业急需的技师、高级技师给予培训补贴和晋级补助。二是针对高技能领军人才,开通绿色落户通道,打破户籍、人事关系等制约,实行零门槛落户。对引进的急需技师、高级技师等与高级专业技术人才享受同等待遇。三是大力弘扬工匠精神,引导广大劳动者走技能成才、技能报国之路。

湖南省人力资源和社会保障厅

2022年3月11日

(联系单位:职业能力建设处)

(联系电话:0731-84900041)

主送:省电力公司。

湖南省人力资源和社会保障厅办公室2022年3月15日印发