杨明委员：

　　您在省政协十二届一次会议上提出的《关于吸引高科技人才有效振兴实体经济的提案》收悉。结合我厅职能，现提出如下办理意见：

　　省第十一次党代会以来，我省提出大力实施“创新引领开放崛起”战略，省委办公厅也于2017年12月印发《湖南省芙蓉人才行动计划》，在未来5年，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，突出抓好高层次科技人才等人才队伍建设。我厅根据省委省政府的整体部署，重点抓好以下工作：一是配合实施好《湖南省芙蓉人才行动计划》。《湖南省芙蓉人才行动计划》提出了十大支持十大放开的具体措施，我厅将根据职能和任务分工，认真抓好每项具体措施的落实。二是重点抓好引进100个科技创新人才工作。为贯彻落实省委经济工作会议关于2018年开展“产业项目建设年”的精神和省主要领导指示，我厅重点抓好“100个高层次科技创新人才”引进工作，推动人才队伍建设与产业发展深度融合。方案明确主要引进支持我省创新驱动发展的战略科学家、科技创新领军人才，一般应具有博士学位，并于2018年1月1日之后到岗工作，且符合下列条件之一：1、在国内外知名高校、科研机构担任相当于教授专业技术职务的专家学者。2、在国内外知名企业担任高级管理职务的科技人才和技术专家。3、主持或作为重要成员参加过国际大型科研、工程项目，具有丰富经验的高层次专业技术人才。4、主持或作为重要成员参加过国家重大科研任务、高层次创新团队、国家级创新基地创建，研究工作具有重大创新性和发展前景的科技人才。对于企业引进业绩特别突出、省内急需紧缺的科技创新人才，可适当放宽学历、专业技术职务要求。截至6月30日，全省已引进高层次科技创新人才185人，其中全职引进71人、柔性引进114人。三是大力实施高层次人才培养工程。研究制定《湖南省121创新人才工程评选办法》，并将启动选拔培养工作。计划5年内，分批选拔培养约100名第一层次中青年首席科学家、约200名第二层次中青年领军人才和约1000名第三层次中青年学术技术带头人。四是持续开展为产业提供人才和智力支撑服务活动。定期发布湖南省战略性新兴产业急需紧缺人才需求目录和分析报告，连续7年开展为战略性新兴产业企业提供人才和智力支撑服务系列活动，组织开展“逐梦潇湘”和“海纳英才、智汇潇湘——博士潇湘名企行”活动，促成高端科技人才和实体经济的对接。

　　下一步，我厅在研究制定人才引进、培养、评价、激励等人才政策时，将更加重视高科技人才群体的需求，尽可能的为他们营造良好的环境氛围，为大力实施创新引领开放崛起战略提供坚强的人才智力支持。