芦淞区着眼欠薪预防和治理,深入推动“123”工作模式,着力提升处置能力和监管效能。健全一个机制。建立监察仲裁重大案件处理协商机制,以监察程序为先导,仲裁为依托,将调解贯穿始终,从速从快妥善处理一批欠薪案件。例如,在处理安康如家颐养中心欠薪案件时,因劳动者关键证据缺失,劳动监察处理难度较大,后来迅速与劳动仲裁无缝衔接,终于成功调解,不到2周就为13名劳动者全额追回了辛苦钱。搭好一个平台。开发“政府性投资项目审计核算系统”,给予财政、审计、发改、人社等在政府性投资项目财政资金拨付前的审批权限,对施工单位资质审查、实名制管理制度落实等进行有力监督,全面提升政府性投资项目实时监管效能。严抓三项巡查。强化劳动保障日常巡查。贯彻“在服务中执法、在执法中服务”工作理念,每月坚持对15至20家企业贯彻落实劳动保障法律法规情况进行检查,督促用人单位规范用工行为。创新开展网格巡查。利用全区网格化管理平台,将劳动保障日常巡查、建筑工地信息采集等纳入网格事项,进一步提升监管覆盖面。组织重点领域专项督查。联合相关职能部门对辖区工程建设项目落实农民工工资专用账户、用工实名制管理等制度情况进行地毯式检查,累计检查48家企业,下达《限期整改指令》14份。