关于印发《湖南省2022年“湘产专场”产业人才职称评审工作方案》的通知

湘人社规〔2022〕23号

各市州、省直管县(市)人力资源社会保障局,省直有关单位人事部门:

为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神,认真落实习近平总书记对湖南重要讲话重要指示批示要求,更好服务“三高四新”战略实施和现代化新湖南建设,经研究,决定2022年继续举办“产业人才评价服务年”活动,组织开展一系列企业产业职称专场评审。现将《湖南省2022年“湘产专场”产业人才职称评审工作方案》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。工作中遇到新情况、新问题,请及时与我厅专业技术人员管理处联系。

本通知施行日期自2022年7月5日至2022年12月31日。

湖南省人力资源和社会保障厅

2022年6月25日

湖南省2022年“湘产专场”产业人才

职称评审工作方案

按照省委人才工作会议确定的“一中心一高地五区”目标,根据省里“优化拓展‘湘产专场’产业人才高级职称评审”的要求,充分发挥职称评价“指挥棒”“风向标”作用,围绕产业链布局主动为企业提供精准人才评价服务,激发人才创新创造活力,助推我省优势产业、新兴产业和地方特色产业高质量发展,结合实际,制定本方案。

一、评审范围

(一)5G+应用产业:5G+工业互联网、5G+智能网联、5G+超高清视频等产业领域专技人才;

(二)高端装备制造产业(长株潭):机械与动力工程、电子通讯与自动控制技术、电气工程等产业领域专技人才;

(三)轨道交通等先进制造产业:轨道交通、中小航空发动机、先进硬质材料等产业领域专技人才;

(四)战略金属新材料产业:新型轻合金、3D打印材料、特种钢材等材料及精深加工产业领域专技人才;

(五)工程领域高技能人才贯通:在工程技术领域生产一线岗位,从事技术技能工作,具有相应职业资格或职业技能等级的高技能人才;

(六)现代服务产业:人力资源管理专业、律师行业;

(七)文化创意产业:网络文学专业人才;

(八)地方传统特色产业:陶瓷、烟花爆竹、潇湘茶产业专技人才;

(九)现代农业产业:作物种业产业专技人才。

二、申报评审承办机构

(一)5G+应用产业:长沙市5G产业促进会、长沙市人社局;

(二)高端装备制造产业(长株潭):长沙市工信局、长沙市人社局;

(三)轨道交通等先进制造产业:株洲市工信局、株洲市人社局;

(四)战略金属新材料产业:长沙市战略金属新材料产业技术创新战略联盟、长沙市人社局;

(五)工程领域高技能人才贯通:省企业和工业经济联合会、省机械工业协会、省安装行业协会、省工信厅;

(六)人力资源管理专业:省人力资源服务协会、省人社厅;

(七)律师行业:省律师协会、长沙市芙蓉区人社局、长沙市人社局;

(八)网络文学专业:马栏山视频文创产业园、中国网络文学小镇、省网络作家协会、省作协;

(九)陶瓷产业:醴陵市政府、株洲市工艺美术协会、株洲市人社局;

(十)烟花爆竹产业(中级):浏阳市烟花爆竹技术协会、浏阳市人社局、长沙市人社局;

(十一)潇湘茶产业(中级):省茶叶品牌建设促进会、省茶叶学会、益阳市茶叶产业发展服务中心、湘西州人社局;

(十二)作物种业产业(中级):岳麓山种业创新中心有限公司、袁隆平高科技股份有限公司。

三、评审时间安排

(一)2022年7-8月:相关市州、单位、协会学会等承办机构做好开展专场职称评审的准备工作,根据国家和省里有关文件精神,制定相应专场职称申报评审细则。

(二)2022年9-12月:相关市州、单位、协会学会等承办机构分别制定相应专场职称具体评审方案,报省人社厅备案后发布,再按要求组织开展专场职称评审。

四、申报评审基本条件

根据我省相关系列(专业)通用申报评审条件,结合产业发展需求,充分体现企业产业专技人才特点和工作实际,畅通申报渠道,以市场评价为导向,探索“干什么、评什么”的评价原则,制定专场职称申报评审条件。

(一)畅通申报渠道

企业产业专技人才一般在劳动关系所在单位自愿参加职称评审。民营企业产业专技人才参加专场职称评审,可由人事代理的人力资源服务机构推荐申报,也可由所在地工商联、或所在行业协会商会学会等社会组织、或由园区、教育就业办(高校毕业生)及民营企业推荐申报。

(二)适度放宽申报条件

1.不搞论文一刀切。企业产业专技人才可用工作实践中的专利成果、项目报告、工程方案、设计文件、软课题研究报告、可行性研究报告、规划设计方案、工艺流程开发标准等成果作为其专业代表作,替代论文要求。评审时不得以没有公开发表论文,对企业产业专技人才晋升职称实行“一票否决”。

2.不作外语等限制性要求。企业产业专技人才申报职称时,外语、计算机应用能力、继续教育学分不作要求,具有相应证书或达到某个水平可在量化评审时予以赋分或加分。

3.放开台阶、年龄限制。根据《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》(湘人社发〔2019〕67号)精神,民营企业产业专技人才未获得中级职称,但成绩突出、贡献卓著、满足相关条件的,可直接申报副高级职称,申报职称年龄可放宽至65周岁(时间计算到2022年12月31日)。

4.特别优秀人才直接申报。特别优秀的行业领军人才和青年拔尖人才等,可不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项,直接破格申报相应系列(专业)副高级职称。

(三)严格评价标准

1.突出品德、能力和业绩评价。专场职称评审工作坚持以品德、能力、业绩为主要衡量标准,重在业内、市场和社会认可,重在对企业产业的实际贡献和对经济社会发展所做出的创新成效。

2.科学制定评价标准。专场职称评审细则要贴近企业用人需求。各承办机构制定专场职称评审细则时,应依据国家标准条件通过问卷调查、召开座谈会、专家论证等方式,广泛征求企业、行业协会商会学会等的意见,确保评价标准导向鲜明、客观科学。

3.丰富评价方式。各专场职称评审要综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等不同组合方式,提高企业产业专技人才职称评审的针对性和科学性。

五、评审要求

专场职称评审坚持政策公开、程序公开、结果公开,确保评审质量。一是评审流程严格执行相关政策。高评会组建及管理、申报材料审核、备案和公示等环节按照人力资源社会保障部《职称评审管理暂行规定》(人社部第40号令)有关要求进行。二是评审操作严格执行相关纪律。专场职称评审参照经常化评审“两分设”模式进行,即“报到地点与材料评审地点分设、材料评审地点和面试答辩(实践操作)地点分设”,严禁通知评委直接到材料评审地点报到,严禁通知申报人员直接到材料评审地点进行面试答辩。三是评审场所实行全封闭管理,评委和工作人员报到后即上交通讯工具,统一交由纪检部门保管,严防跑风漏气。评审期间,评委和工作人员不得离开评审地点,一旦离开,不得再参加当次评审。评议严格实行回避制度,专场职称评审接受纪检部门全程监督。