湘人社办发〔2014〕28号

厅机关各处室、厅属各单位：
　　根据《中共湖南省委办公厅关于印发〈中共湖南省委党建工作领导小组2014年工作要点〉的通知》（湘办发〔2014〕9号），厅党组制定了《省人力资源和社会保障厅贯彻实施省委党建工作领导小组2014年工作要点分工方案》，现印发给你们，请有关责任处室、单位及时向分管领导汇报，抓紧研究措施，确保工作落实。
  
附件：《省人力资源和社会保障厅贯彻实施省委党建工作领导小组2014年工作要点分工方案》

                                                                               湖南省人力资源和社会保障厅办公室
                                                                                          2014年6月11日
附件：

                               省人力资源和社会保障厅贯彻实施省委党建工作领导小组2014年工作要点分工方案

　　一、继续深化干部人事制度改革。改革政绩考核机制，着力解决“形象工程”“政绩工程”以及不作为、乱作为等问题，坚决纠正简单以地区生产总值论英雄、唯票取人、唯分取人等现象；完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向（绩效办）。完善基层公务员考录办法，推进公务员分类改革，认真做好省直机关从基层遴选优秀公务员工作，强化公务员年度考核。加强选调生选拔和管理（公务员局）。加强乡镇干部队伍建设，推动建立职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全基层干部报酬待遇稳定增长机制（公务员局、工资福利处）。推进事业单位人事制度改革，进一步规范事业单位公开招聘工作，着力解决违规用人问题（事业单位人事管理处）。
　　二、加强对干部从严管理监督。完善从严管理干部队伍制度体系，完善和落实领导干部问责制，切实把从严治党要求落实到对干部选拔任用、考核评价、管理监督的全过程。坚持和完善谈心谈话制度，完善干部提醒谈话、函询和诫勉谈话办法（公务员局）。继续深入开展干部人事和机构编制领域“三超两乱”问题集中整治（事业单位人事管理处、人才开发与人力资源市场管理处、工资福利处、公务员局）。
　　三、建立健全集聚人才的体制机制。加快推进湖南人才发展规划落实，建设长株潭人才发展改革试验区。高质量引进海外高层次人才，大力培养省内高端领军人才。推进“百人计划”和“湖湘人才发展计划”等重大人才工程。实施边远贫困地区、民族地区和革命老区人才支持计划。抓好武陵山片区农村基层教育卫生人才发展重点支持政策措施的落实。突出抓好企业领导人才、高层次创新人才和高技能人才培养，大力开展“百名专家引领创造、千名专家引领创新、万名专家引领创业”活动，统筹推进各级各类人才队伍建设。加强和改进科技副县长、科技特派员、企业科技特派专家选派管理工作。做好援藏援疆干部人才选派工作。健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励体制。完善党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系。完善人才评价机制，增强人才政策开放度（人才开发与人力资源市场管理处、职业能力建设处、专业技术人员管理处、事业单位人事管理处、工资福利处、公务员局、外专局、人才流动服务中心）。