今年以来,省人社厅加强统筹谋划和工作部署,积极推进就业见习质量提升行动。重点开发管理类、技术类、技能类、科研类、社会服务类等五类高质量就业见习岗位,培育认定5000家左右就业见习基地,全年计划募集就业见习岗位4万个,助力就业见习与留湘来湘就业“无缝衔接”,人才价值与经济发展“同频共振”。截至5月底,全省实有见习单位4374个,开发见习岗位20437个,在岗就业见习24062人。

分类开发岗位,提高见习质量

围绕“4×4”现代化产业体系,结合企业需求、岗位特征和培养目标,统筹开发管理类、技术类、技能类、科研类、社会服务类等不同类型见习岗位,满足不同专业毕业生实践需求。一是多领域拓展开发。根据区域产业布局和人才需求,联合企业、高校、科研机构等广泛开发见习岗位。管理类聚焦企业运营、项目管理等方向;技术类、技能类围绕智能制造、信息技术等新兴领域,对接制造业、服务业紧缺工种;科研类依托产学研项目、重点实验室;社会服务类结合基层公共服务、社会组织需求等。楚天科技结合企业自身需求,开发电气调试、机械调试、管工、焊工等技能类见习岗位,2016年来已吸纳995名见习人员,平均留用率超过60%。二是多角度侧重匹配。围绕五类岗位所需专业、能力要求,针对性指导企业合理设置见习岗位。管理类侧重组织协调能力,引导企业设置行政助理、项目运营等岗位;技术技能类聚焦专业应用,实操能力,设置软件开发、工程设计、设备维修等岗位;科研类注重创新思维,提供数据分析、课题研究等岗位;社会服务类突出公共服务意识,提供社区服务管理、公益策划等岗位。三是多路径培养赋能。针对各类型见习岗位,合理确定岗位任务,规划培养方式,如管理类采用轮岗制、技术类推行导师制、技能类依托实训基地、科研类嵌入课题项目、社会服务类结合基层实践,确保岗位内容实、成长路径清。

打造见习基地,实现同频共振

以服务产业发展和促进就业为导向,加强政策引导激励和保障支持,打造高质量就业见习基地。一是围绕重点产业。用好人社部门重点企业联系制度,主动对接服务本地区工程机械、‌‌轨道交通装备、新能源汽车、生物医药、文化创意旅游等重点产业企业,提供一批技能类、技术类、科研类见习岗位。湘电集团近三年来共吸纳了199名见习人员,岗位涉及软件开发、模具设计、车辆产品开发设计、焊接工艺等技术型见习岗位,平均留用率73.8%。二是瞄准新兴产业。着力数字产业、新能源、大健康、低空经济等新兴产业发展需求,动员企业、政府投资重点项目归集技术类、管理类见习岗位,为新兴产业发展注入动能。“小巨人”企业谱蓝科技开发数据标注、大模型训练师、地图数据审核员等新职业见习岗位,2019年以来共招用见习人员352人,留用率达到50%以上。三是服务基层治理。充分发挥街道(社区)、社会组织联系服务群众优势,加大城乡基层社区、社会组织等社会服务类、管理类就业见习岗位募集力度,引导本街道(社区)的毕业生就地就近进行就业见习,为居民提供参与社区共建共治新渠道。

加强清单管理,完善工作机制

围绕供需对接、见习组织、人员留用、风险防控方面,强化全流程服务管理,保障提升就业见习质量。一是归集发布“三张清单”。归集发布就业见习政策清单、岗位清单、服务机构清单,结合“四送”活动,组织就业见习进园区、进校区、进社区,提高见习政策、岗位和经办服务的知晓度和覆盖面,促进供需双方精准对接匹配。采取提前留用发放剩余见习期限补贴、基础补贴叠加留用补贴等方式,鼓励企业提前留用见习人员。二是健全完善“两项机制”。推动各级人社部门建立跟踪服务和常态督导工作机制,指导见习单位规范岗位开发、人员管理、指导带教、员工培训等关键环节,规范见习活动组织。及时掌握见习结束后人员去向,结合见习人员留用情况和个人意愿对见习后未留用人员及时提供岗位推荐、职业指导、职业培训后续就业帮扶,促进尽快实现就业创业。采取定期检查和不定期抽查相结合的方式,核实生产经营、人员在岗、见习留用等情况,切实防范见习补贴资金风险。三是建好用好“一个专区”。依托“湘就业”平台,建设全省集中统一的“就业见习服务专区”,提供基地申报、岗位发布、见习报名、补贴发放等一站式服务,提升人岗匹配效率。运用大数据、云计算等技术手段,重点锁定并优先推荐符合条件的低保、脱贫、残疾、零就业家庭等困难毕业生参与见习。2024年,全省发放见习补贴1.42亿元,覆盖见习单位4080家,见习人员1.67万人,其中困难毕业生参加见习1887人。(通讯员:徐姚燕)