最近，作为桃源县2017年高学历人才引进至县城投公司工作的硕士研究生饶彩霞心中幸福感“爆棚”。随迁丈夫的工作问题和女儿学前教育等难题在县人才工作领导小组办公室的努力协调下得到圆满解决，饶彩霞彻底免除了家庭方面的后顾之忧，能够以最好的工作热情和奋斗状态投入到“奋斗新三年、挺进十强县”的干事创业征程当中。

　　近年来，桃源县在人才引进工作上着力建机制、保待遇、搭平台，确保高层次人才引得进、留得住、用得好。

　　——构建机制确保优秀人才引得进

　　由县委主要领导挂帅，部门专门负责，成立桃源县高层次人才引进办公室，专门负责高学历和专业技术人才引进工作，建立人才引进机制，出台《桃源县机关事业单位引进优秀人才创业发展奖补暂行办法》，明确引进优秀人才的管理、使用和培养办法，实现优秀人才引进有章可循，奖励基金使用有据可依。

　　——落实待遇确保引进人才留得住

　　县财政每年拨付500万元财政预算经费，成立人才发展基金，用于发放引进高层次人才的购房、租房和生活补贴，享受期限可长达5年。瞄准住房保障、薪酬待遇等方面的突出痛点，促使优秀人才扎得住根，留得下来。

　　——搭建平台确保创业人才用得好

　　引进人才一律纳入县委人才工作领导小组办公室人才库，实行人才分类专业化管理，在岗位编制、职称评定、科研课题经费和配偶子女随迁方面给予政策倾斜，落实机关事业单位引进博士、硕士研究生等高学历人才转正定级规定，择优选拔任用科级领导职务，为优秀人才提供广阔舞台和成长空间。

　　目前，桃源县已引进优秀人才46人，其中，硕士研究生以上高学历人才45人，高级专业技术人才1人，发放优秀人才生活补贴共计60万元。

转自湖南民生网