记者日前从祁阳县人力资源和社会保障局了解到，2017年该县采取多项措施，不断加强人才队伍建设，为全县经济发展、社会和谐提供了坚强的人才保证和智力支持。

　　一是强化招考力度，充实人才队伍。该县严格执行“凡进必考”原则，认真开展公务员招考和事业单位公开招聘工作。2017年，全县招录公务员31名，招聘事业单位工作人员448名。通过各类招考、招聘，不断扩大高校毕业生就业渠道，加强全县干部队伍建设，为全县经济社会发展注入新活力。

　　二是强化培训力度，提升人才素质。该县把人才队伍能力建设放在重要位置，大力开展职业培训，不断提升人才队伍素质。2017年，祁阳围绕服务园区企业用工需求，创新职业培训模式，采取理论和实际操作相结合的模式开展职业技能培训，取得了较好的成果。全年共培训各类学员6790人（其中创业培训1050人），完成职业技能鉴定1231人次，取证1115人次，有效地促进劳动力由体力型向智能型转变。

　　三是强化政策宣传，营造人才氛围。该县充分利用电视、广播、网络等多种媒体和宣传途径，大力宣传各类人才在全县经济社会发展中的重要作用。通过典型引导、创业信息发布、创业政策宣传等形式，营造深厚的返乡创业舆论环境，吸引了大批祁阳籍人员回乡创业。据不完全统计，2017年，该县新增创业主体3190户，带动城乡就业6510余人。

转自湖南民生网