1月18日，全省人力资源和社会保障工作会议在长沙召开。在当天下午进行的讨论交流环节，各市州人社局局长讨论发言。本网摘编张家界市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长王德光部分发言如下。

　　成效说话： 

　　作为湖南省公立医院薪酬制度改革试点地区之一，张家界市于2017年5月启动了全市公立医院薪酬制度改革试点工作，将7家公立医院纳入试点实施范围。探索出“总量管理、合理调控、强化激励”的公立医院薪酬制度改革模式，取得初步成效。

　　张家界市先行先试，大胆创新，建立了公立医院薪酬改革制度，为全省全面铺开公立医院薪酬改革打下了良好的基础。

　　一是以机制建设为保障，把握改革方向，科学制定实施办法。建立了“政府主导、人社牵头、职能部门配合、公立医院参与”的工作机制。在深入调研、广泛听取各方意见和建议、仔细研究、反复讨论的基础上，制定出台了公立医院薪酬改革试点实施办法和具体薪酬核定指导意见。强化指导，精心组织实施，确保7家公立医院薪酬改革工作的顺利进行。

　　二是以总量调控为重点，完善改革内容，合理确定薪酬水平。确定了试点公立医院薪酬水平基准调控线，明确试点公立医院薪酬水平不得超过当地其他事业单位工资水平的3倍。在确定的薪酬水平范围内，将试点公立医院编内和编外人员薪酬全部纳入薪酬总量管理。实行薪酬结构管理，试点公立医院薪酬主要实行岗位绩效工资制度。对试点公立医院主要负责人实行年薪制度。试点公立医院在保障正常运行和合理发展需要的基础上，对薪酬水平和薪酬总量进行合理调控，实行合理增长。

　　三是以强化激励为手段，细化改革措施，充分激发人才活力。注重发挥工资分配导向作用，给予公立医院一定分配自主权，自主分配绩效工资，创新工资分配形式，健全考核评价体系，激发公立医院人才活力。

转自湖南民生网