近日，又有10余名退役士兵来到临澧县城管执法局报到上班。据悉，近年来，临澧县的退役士兵很紧俏，每到安置季，县内各单位纷纷争取安置名额。原因是县里为待安置退役士兵搭建起展示形象的舞台，开辟了绿色通道，强化技能培训，建立公正公平的考核机制，妥善安置退役士兵，使安置难题迎刃而解。

　　转业待安置士兵虽然来自各个不同的部队，但经过部队多年锤炼，个个都是政治合格、素质过硬、作风优良的精兵。2014年，经临澧县委常委会研究，决定把转业待安置士官集中培训后编入协警队伍，参与县城区域治安巡逻。走进公众视线的这支“特别巡逻队”以严整的警容、严明的警纪，引起社会广泛关注。无论是烈日炎炎还是寒风冽冽，他们始终着装规范、步伐铿锵，成为完成应急处突任务、维护城市形象的一支招之即来、冲锋在前的防务尖兵。

　　公开、公平、公正是安置工作的关键。临澧县科学制定了《退役士兵安置管理考核办法》，以政策性安置为前提，以鼓励先进、公平竞争、妥善安置为原则，对全县退役士兵中符合政策性安置条件的对象实行量化考核，考核内容由服役期间和待安置期间表现两大项组成。服役期间主要以服役年限、服役环境、学历、奖罚为主;待安置期间主要以巡逻纪律、任务完成等情况为主。临澧县纪委对考核全程实行监督，对考核评分予以公布、公示，同时按照县退役士兵安置领导小组确定的接收安置岗位，由考核对象按照得分高低依次选岗。通过量化考核，让每一名待安置士官尽可能展示各自的专业技能和工作成绩。

　　为解决安置后的编制问题，临澧县编委办出台了编制单列、动态管理的灵活政策;为解决安置人员工资待遇问题，县人社局专门开辟了绿色通道，安排时间集中办理退役士兵安置后续工作，因人制宜强化技能培训。同时，县民政局更是担当起“娘家人”的角色，将待安置人员的专业特长、考核成绩等向各单位大力宣传推介。

　　姜峰是2016年安置的转业士官，入伍前是某专业院校电子信息专业学生，入伍16年一直从事信息化工作，待安置期间更是全面展示了自己的综合素质，考核成绩遥遥领先。安置前，他就接到多家单位抛来的橄榄枝。他根据自己专长，最终选择了县民政局信息中心，如今已成为该中心的骨干力量。

　　在部队从事后勤工作的夏少林，经过层层选拔进入了县文体广新局安播中心，虽然专业不对口，但他以军人特有的坚毅和韧劲肯学敢钻，如今已独立担当多项重要工作。

　　因为有了从事协警的一段经历，许多退役士兵进入综治、安监等相关岗位很快就能适应新的工作并迅速担当重任。而且，由于综合表现突出，越来越多的退役士兵引起众多单位的高度关注，纷纷争取安置指标，县食药工商质监局一次性就接收安置10人;县住建局一次性接受安置7人;县城管执法局连续多年提出安置申请。据了解，3年来，该县共接收安置符合政府安排工作条件的退役士兵67人，接收率、考核率、安置率、满意率均为100%。

转自湖南民生网