今年来，道县人社部门以落实县委、县政府学位建设相关会议纪要为发力点，立足部门职责职能，积极做好城区学位建设三年攻坚行动，为该县教育强县战略顺利推进尽心尽力。

　　该县人社部门会同教育、编制等部门认真研究新增学位老师编制补充机制，制定了城区学位老师人才引进和管理方案，扎实组织开展城区教师公开招聘工作，按照教师编制和师生比例拟定年度学科教师招聘计划。近三年来，共招聘城区学校教师280人，其中2015年招聘28人，2016年招聘112人，2017年招聘131人，进一步壮大了城区教师队伍，确保了城区学校师生比例逐步达标，

　　同时，以深化职称制度改革为着力点，做实职称改革，会同教育等职责职能部门认真执行省市评审流程，职称制度改革各项精神执行到位，其中：中小学教师过渡5192人已填表审批，其中高级400人，中级2226人，初级2566人；省下达高级职称指标95人，评审通过82人；省下达正高指标1人，通过评审1人；中小学一级教师下达指标246人，评审通过234人；研究生上报认定中小学一级2人；中小学二级教师评审认定184人，有力地激发了城区教师工作热情。

　　此外，积极兑现收入分配。按照上级相关政策规定，该县人社部门对教师提高了10%工资，教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、等补贴已全部落实到位。同时，会同教育主管部门认真抓好城区教师继续教育培训，培训城区教师600余人次，极大地提升了城区教师的综合素质。

转自湖南民生网