人才是兴业之要。无论是党政基业、社会事业，还是经济发展、经营企业，都离不开专业人才的重要支撑。近年来，县委县政府根据县域经济发展对专业人才队伍建设的需求，采取多种方式，为全县机关、企事业单位引进急需紧缺的专业人才。 

　　一是组织公开考录。近3年来，全县部分机关单位组织公开考试录用公务员197名，其中研究生8名、占4%，本科生164名、占83%，土建、财会、经济、法律等专业人员86名，占44%。今年全县公开考录公务员计划154名，学历要求为全日制本科及以上的141名，占92%，有专业要求37名，占24%。 

　　二是组织公开招聘。近3年来，全县部分事业单位组织公开招聘聘用专技人员449名，其中研究生9名、占2%，本科及以上学历322名，占72%，专业涉及到教育、卫生、经济、文化等各个领域。为了满足全县重点工作特别是实施“六大会战”对高学历专业人才需求，今年全县将通过公开招聘的方式引进50名硕士研究生及以上学历人才，所涉及到的单位有国资局、工业区安监站、住建局所属事业单位、国土局所属事业单位等，所涉及到的专业有工商管理、经济、旅游管理、土建、法律等。为了鼓励硕士研究生及以上学历人才来我县工作，除给予他们落实事业编制，按政策规定享受所在单位同类人员同等待遇(包括工资、奖金、保险等福利待遇)外，对于聘用的博士研究生人才，聘期内由用人单位提供100平方米左右住房，经用人单位考核合格，县财政每年给予5万元生活津贴，对于聘用的硕士研究生人才，第一聘期内由用人单位给予住房租金补贴，经用人单位考核合格，县财政每年给予2万元生活津贴。其配偶的工作安置，原则上参照其原工作单位性质、本人身份、专业作相应安排。其子女优先安排到县内较好的学校就读。今年除招聘引进50名硕士研究生及以上学历人才外，还要招聘引进各类专业人才116名。 

　　三是组织现场职介。近3年来，县人社部门举办各类企业现场招聘职介会数十场，达成就业意向近5000人，确保全县企业对专业人才的需求。特别是每年春季(正月)大型招聘职介会，每场提供企业各个行业就业岗位几千个，达成就业意向平均在1000人以上。同时我们还采取兼职挂职、科研攻关与技术合作、技术入股、项目合作、人才租赁等方式满足全县对各类专业人才的需求。 

　　转自湖南民生网