近年来，零陵区人社局以“服务人才，保障民生”为己任，以“平安人社”为抓手，坚持“打防并举，预防为主，标本兼治”的方针，采取多项措施，不断提升综合治理水平，全力服务零陵发展大局，维护社会和谐稳定，取得了显著效果。

　　一是强化领导责任，牢固树立综治观念。成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，局领导班子成员和下属单位负责人为成员的综治工作领导小组，全面落实综治工作责任机制，明确职责，明确目标，完善机制，将综治工作与年度考核相挂钩，做到与业务工作同步安排，同步考核，为“平安人社”建设提供组织保障。

　　二是强化源头治理，突出法制宣传。把法制宣传作为工作的重点，认真组织开展形式多样的普法宣传活动，采取以案说法，用身边的事教育身边的人，切实增强广大群众的法律意识和法制观念。引导劳动者依法解决各种矛盾纠纷，依法表达自己的利益诉求，使他们自觉主动地参与到法制宣传教育中来，营造出人人参与平安创建的和谐氛围。

　　三是强化隐患排查，化解矛盾纠纷。定期或不定期开展重点部门安全生产隐患排查，每月抽查不少于一个股室或下属单位，督促重点单位每周自查一次;年度内开展不低于二次的社保基金安全评估，综合分析社保基金安全运营形势，积极应对社保基金收不抵支，缺口大等突出问题。

　　四是坚持依法行政，促进社会和谐。以转变作风、提升能力、服务群众为抓手，扎实开展机关作风建设专项整治活动，大力推行政务公开，畅通信息渠道，切实改善服务质量，着力为群众提供一流的服务，树立一流的形象。同时，充分发挥劳动监察职能作用，扎实开展清欠农民工工资、整顿人力资源市场秩序等专项活动，不断提高执法效能，全力构建和谐劳动关系。今年以来，共受理劳动争议案件 41件，处理41件，为357名劳动者追回拖欠的工资 135万元，有力整顿了市场秩序，维护了劳动者合法权益。

转自湖南民生网