2015年以来，汉寿县人社局以党风廉政建设巡查为抓手，认真落实党组主体责任，努力提高党风廉政建设的能力和水平，使服务群众的意识进一步强化，工作作风进一步改进，为民服务的水平进一步提升，依法办事的能力进一步增强，群众对人力资源社会保障部门的满意度进一步提高。

　　一是落实“一岗双责”责任。认真贯彻落实中央和省、市、县关于党风廉政建设的部署和要求，实行领导责任制，制定党风廉政建设工作计划，分解工作任务，签订党风廉政建设目标责任书，确保党风廉政建设责任制贯彻落实到每个岗位和细节。

　　二是持续强化拒腐防变意识。坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位；开展廉洁从政教育，局领导班子成员为职工上党课，开展表彰先进基层党组织和先进工作者活动，进一步统一了思想，凝聚了力量；结合正反面典型案例，开展党纪党风警示教育，组织干部职工收看警示教育片，保持警钟长鸣，防微杜渐；加强廉政文化建设，将廉政文化融入机关文化建设，使机关干部在文化熏陶中把廉洁自律意识内化于心、外践于行。

　　三是推行阳光政务惠民务实。把党务、政务、事务公开作为加强自身建设和管理创新的重要举措，以打造阳光政务为目标，积极稳妥地推进党务公开，着力深化政务公开，不断完善事务公开；对各类行政执法依据、权限、程序等通过服务大厅电子显示屏、局网站、党务政务公开栏进行公开公示；对群众关注度较高的就业、社会保障、机关和事业单位招考、职称评审、退休审批等事项，充实完善业务流程、办理时限等政务内容，确保群众的知情权、参与权和监督权。

　　四是深化政风行风作风建设。在全系统窗口单位开展了改进作风专项行动，从自查自纠、接受群众监督、明察暗访和加强基础建设入手，内强素质，外塑形象；在广泛听取各方面意见的基础上，重点整治了干部职工中存在的进取心淡化、庸懒散浮拖问题；对群众反映服务大厅设施不周全、办事程序烦琐等问题，做到快速反映，立行立改，推动了纪律执行力的提升。

　　五是执纪监督强化责任。加强制度化、规范化建设，完善了领导班子议事和决策规则,严格执行主要领导不分管人财物制度，对“三重一大”等重要事项，坚持集体讨论，集体决策，分工负责落实；组织开展清权确权，梳理行政职权，绘制办事流程图，设立岗位廉政风险点，制定防范措施，使权责进一步明晰；加强人社系统重点部位和关键环节监督检查，对社保基金、就业专项资金进行监督检查，确保资金使用效益和安全；对考风考纪进行监督检查，确保考录全程公开、公平、公正；对行政审批和行政给付进行监督检查，整治不作为和乱作为行为，确保各项改革政策落实到位。