5月22日，省委巡视第四组向省人社厅反馈巡视情况。省委巡视第四组副组长胡东风代表巡视组作反馈，巡视四组组长高克勤作了讲话，省人社厅党组书记、厅长胡伯俊主持会议并表态。
　　根据省委统一部署，2014年3月至4月，省委巡视第四组对省人社厅进行了巡视。巡视四组广泛开展个别谈话，受理群众来信来访，调阅有关文件资料，走访调研，明察暗访，深入了解情况，顺利完成了巡视任务，并向省委巡视工作领导小组作了汇报。
　　巡视四组指出，总体上看，省人社厅领导班子是一个政治坚定、团结民主、作风务实、勤政为民的领导集体，注重围绕全省经济社会发展大局谋划工作，积极参与和承担省委、省政府部署的改革发展任务，在推进改革、服务民生等方面做了大量扎实有效的工作。巡视中干部群众也反映了一些问题，主要是：在党风廉政建设方面，社保基金的使用、监管存在一些漏洞，信息化建设管理存在一些隐患，就业培训和职业技能鉴定方面的监管不够到位，职称评审中存在拉关系、“评资历”、“评论文”现象，在银行开设账户超出相关规定数额，对干部监督管理不够严格、处理违规违纪行为不够到位，在公务员招录中少数录用人员未见公开公示；在班子建设和选人用人方面，部分领导和干部的精神状态不是很好，干部交流不够规范，直属机构的资源整合不够；在作风建设方面，调查研究不够深入，对基层工作指导不够到位，对直属机构管理不够到位，干部队伍的作风还有待改进，在“四风”方面还有一些具体问题没有整改到位；在其他方面，社会上反映省人社厅评先表彰方面不够规范。
　　巡视四组提出了八点意见建议：一是进一步抓好机关作风建设和党风廉政建设。二是进一步加强公务员招录的规范管理。三是加强对就业培训、社保等专项资金（基金）的监管。四是整合信息化建设资源。五是完善就业培训和职业技能培训鉴定的管理机制。六是进一步推进职称评审改革。七是加大干部交流和整合力度。八是注意劳动模范（先进工作者）评选的代表性和导向性。
　　高克勤组长在讲话中强调，省人社厅要更加重视干部的交流整合，更加重视资金（基金）的监管，更加重视公务员招录、职称评审、医保等社会上关注度高的问题，加强调查研究，完善规章制度，降低岗位风险，进一步把单位建设好，把干部队伍建设好。
　　厅党组书记、厅长胡伯俊同志代表厅党组在表态发言中表示，省委巡视第四组实事求是、全面客观地指出了省人社厅工作中存在的问题和不足，厅党组接受巡视组的评价，并将认真学习、深刻领会巡视四组反馈的意见，本着闻过则喜、闻过即改的态度，逐条对照剖析原因，尽快制定整改方案，逐项明确整改责任、整改要求和整改时限，实行销号式整改，确保取得实实在在的整改成效。将省委巡视第四组对人社厅的巡视作为进一步加强自身建设、推动我省人社事业发展的机遇，倍加珍惜，把落实巡视意见与深入开展党的群众路线实践教育活动、与当前工作紧密结合起来，努力促使各项工作取得新进展。