本报讯（记者谢兴吾王俊）3月12日，记者在2012年湖南省工资集体协商工作会议暨春季要约行动启动仪式上了解到，近几年来，湖南省以“促进劳动关系和谐、实现体面劳动”为总目标，积极稳妥推进工资集体协商工作。截至2011年底，全省生产经营正常的已建工会企业为4.39万户，开展工资集体协商的企业3万余户，工资集体协商建制率超过了60%。

    据湖南省人力资源和社会保障厅党组成员、总会计师王运柏介绍，湖南省工资集体协商工作首先在制度建设上有新突破。《湖南省企业工资集体协商条例》从今年5月1日起正式施行，以地方立法的形式对企业建立集体协商机制、签订工资集体协议进行了规定，进一步奠定了我省推动工资集体协商的法律基础。在此之前，省政府办公厅转发了《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》，对工作的基本原则、目标任务、具体措施进行了安排部署。省人社厅、省地税局、省国税局在全国率先出台《关于企业工资薪金税前扣除有关问题的通知》，明确企业通过工资集体协商确定的员工工资薪金是合理的工资薪金支出，可按规定在企业所得税前按实扣除，从税收政策上对企业开展协商予以引导。去年初，省政府又将工资集体协商工作纳入对市州政府绩效考核评估体系，各市州层层分解抓落实，形成了责任明确、上下联动、齐抓共管的工作格局。

    湖南多措并举，积极推动工资集体协商，工作有亮点、出特色，引起了社会各界的高度关注。去年8月，全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，省委省政府代表中西部省份作了典型发言，水电八局、长沙水业、娄底湘运等一批模范企业和园区获得表彰。在“湖南省企业（园区）文化建设与构建和谐劳动关系座谈会”上，这些企业互晒员工待遇，介绍推动工资集体协商、构建和谐劳动关系的做法，湖南日报、湖南卫视、红网、湖南广播电台等省内主流媒体集中报道，人才就业和社会保障报连续登载企业事迹，起到了很好的示范引导的作用。岳阳市、娄底市通过在电视台和报纸上开辟专栏，宣传典型，交流经验，有效扩大了工资集体协商的社会影响。

    基础工作取得新成效。结合劳动关系管理各项工作，我们基本摸清了应开展工资协商的企业户数，完善了工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本信息发布等宏观指导制度，在长沙、株洲、益阳三市开展薪酬调查试点，为企业协商工资提供了参考依据。各市州均建立了工资协商指导员队伍，通过集中学习、交流经验、现场观摩等多种举措，提高职工代表协商水平。衡阳市建立了市、县（区）、乡镇（街道）三级指导团组，形成了指导服务网络。部分市州通过乡镇劳动保障服务站、乡镇工会、乡镇工商所或工商联乡镇分会三方配合，夯实了基层工作平台。

    区域行业探索新路子。各地在区域性、行业性工资集体协商上进行了一些新的探索，取得了一些经验。如郴州市创新“1+X”模式，即在区域性、行业性整体工资协议的基础上，由各企业结合实际，将本企业高于区域性、行业性协议约定的最低工资标准、工资增长幅度等条款补充签订协议，为解决区域性、行业性工资协议实效性的问题探索了新路子。宜章县城南乡、天塘乡还将辖区企业工会组建情况、工会会员分布情况、开展工资集体协商情况在本乡镇地图上清晰标注，工作进度和工作重点一目了然。长沙市宁乡县金洲镇建材行业通过集体协商，提高了行业最低工资标准，统一了行业劳动定额标准，杜绝了企业间的恶性竞争，职工收入也得到提高，实现了“企业满意，职工高兴”的双赢局面。

    部门配合取得新进展。各地积极向党委、政府汇报，争取了各级领导对工资集体协商工作的重视和支持，基本形成了“党政重视、人社牵头、工会力推、各方配合、职工参与”的运作模式。各市州成立了工资集体协商专项工作领导小组，部分地区足额保证了工作经费。去年年底，省人社厅、省总工会、省企联、省工商联开展了工资集体协商调研督查，各市州也组织开展专题调研或专项检查，掌握工作进度，及时解决工作中的突出问题。株洲市五县（市）四区全部建全了三方机构，每年召开三方协调会议5次以上，切实做到“思想统一、工作联动”。常德鼎城区三方配合，对全区餐饮企业开展了2个多月的深入调研，摸清了底子，为顺利开展餐饮行业工资集体协商提供了可靠的决策依据，营造了良好的工作氛围。

    我厅副巡视员谭文波出席会议并发表了讲话。各市州人社局、总工会相关负责人及其企业代表参加了会议。