湖南省人力资源和社会保障厅党组成员、总会计师王运柏强调:

湖南80%企业今年要开展工资集体协商

    本报讯（记者谢兴吾王俊）在2012年湖南省工资集体协商工作会议暨春季要约行动启动仪式上，湖南省人力资源和社会保障厅有关领导强调，各地要按照省政府对市州政府的绩效考核指标，坚持“目标引领，方法创新，突出实效”的工作思路，完成生产经营正常的已建工会组织企业80%以上开展工资集体协商的任务。

湖南今年重点抓好“三个一”工程：

    做实一个平台，夯实工资集体协商工作基础。自去年8月全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会后，省委省政府高度重视，省委常委会专题进行研究，明确提出要以省委省政府的名义召开全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会；要研究制定我省构建和谐劳动关系的政策法规；要将我省现有的协调劳动关系三方会议和民营企业和谐劳动关系协调委员会合并，建立湖南省构建和谐劳动关系委员会等具体意见。这为做实劳动关系基层工作体系、推进工资集体协商带来了巨大契机，我们一定要借这个东风，配合省委省政府做好调研工作，研究制定好相关主体政策，开好经验交流会议。尤其要着力在做实各级构建和谐劳动关系委员会上动脑筋，出思路，要在争取明确机构编制、职能职责、充实人员、保障经费上做实这个平台，使之成为推动工资集体协商工作的主平台与重要依托。

    建立一套机制，完善工资集体协商工作手段。总体而言，当前工资集体协商工作推动中存在的主要问题是底数不清、方法不够的问题。底数不清，工作无法开展，绩效考核无从考起。方法不够，工作无法推动，只能造假应付。要解决这个问题，人社部门要充分发挥政府职能部门的牵头作用，在机制建设，方法创新上下功夫。去年，为了解决底数不清的问题，省三方四家下了大力气，跑遍了14个市州，基本摸清了全省已建工会企业底数，这是我们工作的基础。为了更进一步查清底数，我们去年开发了全省劳动用工备案应用软件，已在省直企业、部分市州进行了试点，系统已经成熟，操作也比较简单，今年要在全省全面推广。省厅已将劳动用工备案纳入了对市（州）工作的考核指标，希望各市州将其作为工资集体协商的基础性工作抓好抓实。为了解决方法不够的问题，各市州也在各自的工作中摸索了许多成功的经验，其中，娄底的做法值得我们借鉴，也是我省下一步机制建设的主要思路。娄底市人社局去年下发了《关于本局系统内实行部门联动规范企业劳动关系工作业务流程的通知》，明确了劳动用工备案是人社部门其它业务工作的基础，所有用人单位办理人社部门的业务须首先到劳动关系科进行劳动用工备案。今后，我们要在劳动用工备案联动机制的基础上，把工资集体协商纳入劳动关系整体工作中去，与劳动用工备案、特殊工时审批、工资总额管理等工作结合起来，形成工资集体协商工作与劳动关系工作乃至人社部门工作的整体联动长效机制，切实解决方法不够等问题，推动这项工作纵深开展。

    形成一种合力，营造工资集体协商工作氛围。尽管工资集体协商工作在我省成效初显，但也存在社会参与不足、合力不够等问题，严重阻碍了这项工作的深入推进。要解决这个问题，下一步，要做好以下几项工作。一是加大《湖南省企业工资集体协商条例》的宣传培训力度。《条例》自去年出台后，在社会上引起了一定的反响，省里也印发了单行本，进行了宣传，但力度仍显不够。今年5月1日《条例》正式实施后，要进一步加大宣传培训力度，尤其要突出重点，深入企业一线进行宣传，增强职工的参与度。二是加强劳动关系协调员队伍建设。省里今年计划借鉴省外做法，加强市县劳动关系工作人员和企业劳资人员培训，探索建立劳动关系协调员队伍，将工资集体协商的内容纳入劳动关系协调员的培训课程中，逐步做实做强这支队伍。三是进一步增进三方合作。要结合湖南省构建和谐劳动关系委员会平台建设，进一步明确三方四家职责，加强沟通协调，共同研究解决工资集体协商中的问题，切实形成合力，推动工作有效有序有力开展。