2月2日，省人社厅2025年度述职评议大会召开，各处室单位主要负责人述职，亮成绩、摆问题、谋新篇。

 

厅办公室主任、二级巡视员张兴彪

厅办公室认真履行参谋助手、综合协调、服务保障等职能。持续强化政治引领，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续推动全省系统“四送”活动。牵头起草各类重点文稿，《湖南人社工作》多次获省主要领导肯定性批示，全力督促部省重点工作落地见效。牵头做好新闻宣传、政务协调和服务保障工作，努力确保机关政务运转高效、建议提案办理有序有力、机要保密规范安全。

厅法规处处长刘仁色

深学笃行习近平法治思想，法治服务保障监督关口前移，规范行政行为，严把规范性文件和合同协议法治审核，开展案卷评查，规范涉企检查，完善权责清单。积极化解行政争议，厅主要负责人出庭应诉，省本级无败诉案件，全系统败诉率也较大下降。员工录用“一件事”评为全国典型案例，省本级网办事项和网办率80%以上，全面加强信用体系建设。加强法治宣传，获全国法治知识竞赛总决赛二等奖。

厅规划财务处处长袁玉娟

凝心铸魂把方向，聚焦主业担使命。交好“十四五”答卷，援藏经验全国交流推广；前瞻擘画“十五五”蓝图，专题研究获省领导肯定；预算管理绩效获优奖励，保障重点支出；统计应用数智赋能决策；完善内控制度，强化交叉检查审计监督，筑牢资金安全防线。

厅人事教育处处长李静思

党建上强化理论武装，提升政治素养。推动学用结合，激发工作效能。坚持以身作则，打造优良作风。业务上努力担当作为，服务中心大局。做好干部任免、重点考核、决策参谋工作。努力攻坚克难，服务干事创业。做好编制优化、轮岗交流、激励培养工作。努力做优做细，服务干部职工。做好待遇落实、管理监督、日常服务工作。

厅机关党委常务副书记严雄建

聚焦主责主业，扎实推进党的建设各项工作，不断把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。突出学思践悟，高标准开展中央八项规定精神学习教育，获省委学习教育工作专班充分肯定；完善多层次理论学习体系，擦亮“湖南人社讲堂”学习品牌。突出责任落实，完善党建工作制度，深化“四强”党支部创建，推动党建与人社业务深度融合，提升群团工作质效。突出作风建设，加强日常教育管理监督，营造风清气正的政治生态。

厅离退休人员管理服务处处长王斌

2025年，离退处持续强化政治引领，扎实推进离退休干部党的建设，搭建平台确保老同志“离岗不离党、退休不褪色”。精准对接需求，提升服务保障，特殊困难人员“一人一策”，着力解决老同志急难愁盼问题。注重自身建设，打造专业队伍，始终怀敬老之心、尽为老之责、办利老之事。

厅就业促进与失业保险处处长吴欣

紧扣“促进高质量充分就业”新时代命题，推动以省委、省政府名义印发《关于深化改革创新 促进高质量充分就业的若干政策措施》，高规格实施“智汇潇湘 才聚湖南”促进高校毕业生就业创业系列行动，全省城镇新增就业82.68万人，完成年度任务的118.1%；城镇调查失业率平均5.3%，位列中部省份第2。先后4次在全国会议上作交流发言，就业处获评湖南省民族团结进步模范集体。

厅职业能力建设处处长刘旸

推动职业培训提质增效。实施“技能照亮前程、匠心筑梦潇湘”大培训行动。组织省第二届职业技能大赛，参加第三届全国技能大赛。推进保持技工教育高质量特色发展。全省技工院校招生5.4万人，完成任务146%。总体就业率95%。建立市级和区域性技工教育联盟，评选一批湖南省技能大师、技术能手等高技能人才，抓好高技能人才培训基地和技能大师工作室建设。

厅职工养老保险处处长刘曙东

2025年是养老保险改革任务交织、政策体系持续完善的一年，延退改革启动实施、全国统筹深入推进、病残津贴政策出台、个人养老金全面铺开、省际社保互联互通进一步拓展，各项改革顺利推进，工作任务圆满完成。

厅城乡居民养老保险处处长廖云飞

2025年，城乡居保工作坚持以人民为中心的发展思想，着力保障和改善民生。最低基础养老金较上年度增长16.56%；月人均待遇较上年度增长12.38%。在全省范围内基本建立了城乡居保困难群体丧葬补助金制度并纳入到2026年民生实事范围。深入实施高质量参保计划，为重度残疾人等四类困难群体代缴保费，实现了“应保尽保、应代尽代”。

厅工伤保险处处长蔡强

2025年，全省工伤保险工作扎实推进。印发《关于推进和规范工伤保险参保扩面工作的通知》，指导全省规范开展参保扩面。联合多部门开展案例评析，提升工伤保险领域争议化解能力。完善工伤认定流程，加强劳动能力鉴定工作指导，提升核心业务规范化水平。工伤预防协同推进，建立工伤数据共享机制，有效筑牢安全防线。

厅社会保险基金监管局局长舒红雷

2025年，基金监管局强化政治引领，夯实战斗堡垒。聚焦主责主业，持续强化监督检查，发现问题的能力显著提高；组织开展4个专项行动，进一步强化了防范化解基金管理风险的组合拳；做实基金投资运营，从严规范年金管理；牵头做好基本养老保险基金审计整改工作，加强要情管理，开展警示教育月活动，社保基金监管质效得到全面提升。

厅人力资源流动管理处处长邓斐

擦亮“才展三湘”人力资源服务品牌举办各类对接活动。推进人力资源服务业与制造业融合发展。建设人力资源服务产业园、专业性人才市场等集聚平台。推动区域协作。扩大人力资源服务出口。规范人力资源市场秩序。促进人才有序流动，实施“三支一扶”，加强事业单位人员调配，探索校企联合引才新模式。

厅专业技术人员管理处副处长符雄飞

2025年，深化职称制度改革有新进展，修订职称标准 10 个，核发电子职称证书11.95万份，通过专业技术资格考试 18.05 万人，职称工作主要做法获人社部推介。博士后工作有新突破，成功落地国家级联合资助项目，首次设立博士后省级人才项目，全国大赛获历史最佳成绩。人才培育有新成效，完成继续教育 46.5 万人次，评选一批省政府特贴专家、省优秀专家，率先建立卓越工程师带培工作室制度。

厅事业单位人事管理处处长侯自芳

强化工作创新，做好做实6个首次。首次开展事业单位公开招聘集中联考、首次组织专项引才、首次对做出突出贡献的事业单位集体或个人给予记功等及时奖励、首次全新上线培训监督服务平台、首次开展岗位经办规范服务年活动、首次实施事业单位人事综合管理联动高效办理等，不断加强事业单位高素质专业化人员队伍建设。

厅工资福利处处长唐西游

2025年，事业单位工资水平实现新增长，重大改革任务取得新进展，精准激励彰显新成效，规范管理获得新突破，数智赋能迈上新台阶。2026年，将准确把握党的二十届四中全会关于事业单位工资工作的新形势新任务新要求，进一步完善我省事业单位工资收入制度，推动形成橄榄型的工资分配格局。