7月18日,全省流动人员人事档案管理业务线上培训班成功举办,旨在总结交流全省流动人员人事档案管理服务工作,加强业务能力培训,进一步提升全省流动人员人事档案经办服务水平。省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长焦华芳作开班动员讲话。

流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料,是流动人员参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。培训上,长沙市、娄底市、永州市作经验交流,授课专家对流动人员人事档案管理经办服务及系统操作应用进行了专题解析。

焦华芳指出,做好流动人员人事档案工作,对落实就业和人才战略,健全国家信用体系,加强用人单位人事管理,助推个人职业发展,都具有不可替代的作用。下一步,要致力档案规范化,切实抓好政策落实、优化业务流程、加强业务培训;致力档案高效化,大力推进集成服务、便捷服务、精准服务;致力档案智慧化,持续巩固前期档案信息化建设成果,加强档案基础信息数据采集,部署deepseek模型嵌入,推进增量档案数字化、存量档案电子化、利用档案网络化。各地要加强档案库房建设,强化协同联动,持续夯实基础,确保档案管理运行安全。

目前,全省145家公共人力资源服务机构共管理流动人员人事档案244.1万卷,2024年业务经办量超103万件。政策层面,以“六统一”为抓手,构建起完备的制度体系;技术层面,依托“金保二期工程”建成“两台一库”系统,实现档案信息“掌上查”、高频服务“一网办”;服务层面,通过落实一次性告知、限时办结等制度,推行预约服务、延时服务等举措,群众满意度持续提升。(通讯员:晏芳)