6月12日至13日,省人社厅党组成员、副厅长焦华芳一行赴长沙市雨花区、株洲市醴陵市及部分省直管职业技能评价机构走访调研,听取部分市县人社部门、企业、院校、社会评价机构对高质量充分就业若干政策措施和技能人才培训与评价工作的意见建议。

在雨花区金职伟业集团有限公司,调研组深入母婴照护、养老护理等技能培训实景场地,详细了解企业“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的培训模式、“1+X”幼儿照护、产后恢复职业技能评价和来自云南、西藏、内蒙古等省份职业院校教师参加的企业实践情况,充分肯定企业将政策红利转化为实际成效的能力,强调要发挥行业标杆作用,为“技能照亮前程”行动提供可推广、可复制经验。

在长沙商贸旅游职业技术学院,调研组重点考察了湘菜产业综合实训基地,听取了学校在职业技能等级认定、课证融通等方面的工作情况和问题建议,同长沙市职业技能鉴定中心、雨花区人社局相关负责同志和一线工作人员就区域技能人才评价、就业促进措施及人才培养与就业工作等方面进行了充分交流。

在湖南陶瓷技师学院,调研组与株洲市人社局、醴陵市人社局相关负责同志直面技能人才培养中的堵点难点,围绕《关于深化改革创新促进全省高质量充分就业的若干政策措施(征求意见稿)》与湖南省陶瓷技师学院相关院、系老师深入恳谈。

在走访湖南邮电职业技术学院时,重点考察了信息通信技术领域实训基地,听取学校学历教育与培训教育双轨驱动,在产教融合、校企合作方面的实践与建议。同时也听取了湖南友阿硕辉教育科技有限公司助力友阿集团一线营销、服务人员技能提升、薪酬激励等方面情况,征求院校老师、友阿培训学校教务负责人对出台高质量充分就业若干政策措施的意见建议。

此次调研以技能评价为切口,聚集促进高质量充分就业和技能人才队伍建设。焦华芳强调,要把握促进高质量充分就业和技能人才队伍建设工作的新定位、新使命,深刻理解就业、培训与技能评价“三位一体”的内在联系。把握好“供”与“需”的关系,深入挖掘就业潜力、稳定扩大就业岗位、不断提高就业质量。紧盯毕业季这个关键节点,用足用好现有各类支持政策,不断优化高校毕业生等青年群体就业创业服务,支持高职院校毕业生留湘就业,为稳定就业大局作出积极贡献。把握好“量”与“质”的关系,优先支持吸纳就业能力强的产业和企业,推动重大政策、重大项目、重大生产力布局创造更多就业机会。统筹抓好教育、培训、评价和就业,启动技能强企行动,提升劳动者就业竞争能力。把握好“管”与“服”的关系,建立人力资源需求预测机制,加强就业岗位调查,及时发布急需紧缺职业需求目录,实施好大规模职业技能提升培训,提高培训的质量和针对性,培养出源源不断的高素质技能人才。

下一步,省人社厅将运用好此次调研成果,梳理问题清单,调整优化政策,进一步聚焦重点行业和重点群体,打造以产业链核心企业、行业龙头企业等为主体,应用型本科高校、技师学院、职业院校、职业技能评价机构等共同参与,产业、教学、评价衔接融通的技能生态链,促进职工增技,技能增收,企业增效,为我省“4×4”现代化产业体系建设和人民群众美好生活提供坚实人力资源支撑。(通讯员:刘晓玲)