激发人才创新活力助推科技自立自强

国务院发展研究中心公管所来我省调研

(座谈会现场)

中人社传媒讯(记者曾鹤群通讯员李邓鹏)5月21日,国务院发展研究中心公管所所长、研究员李兰一行来我省调研激发科技人才创新活力工作,并在省人社厅召开座谈会。省人社厅党组书记、厅长唐白玉主持会议,省委组织部、省教育厅、省科技厅、省工信厅、省公安厅、省政府发展研究中心、省农业科学院、湖南师范大学、圣湘生物科技股份有限公司等相关负责同志参加座谈。

(国务院发展研究中心公管所所长、研究员李兰出席座谈)

激发科技人才活力助力科技自立自强面临的堵点和痛点有哪些?近年来出台的人才政策实施效果如何?用人单位、科研部门有怎样的诉求?这些问题是本次座谈的关注点。会上,各单位代表结合自身工作向调研组全面介绍湖南科技创新人才整体情况,重点介绍了湖南紧紧围绕推进“三高四新”战略,坚持党管人才、系统规划、服务大局、创新发展,加快深化人才体制机制改革、着力破除制约科技创新的制度藩篱的工作。同时,围绕人才引进大战利益导向、人才评价、绩效管理考核简单化、人才政策协调、破除四唯(唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项)绝对化倾向等问题,与调研组进行深入研讨。

(省人社厅党组书记、厅长唐白玉主持座谈)

调研组充分肯定湖南松绑减负、搭台赋能激发科技人才创新活力的经验和做法,指出湖南为科技人才提供了良好的政治、体制机制、规划引领、平台、服务、金融、政策、文化和产业环境。调研组表示,将把这次收集到的问题和建议认真消化吸收,会同有关部门促进问题解决。同时,希望与湖南相关单位、高校、企业加强交流,进一步思考如何创新人才激励,助推解决科研“卡脖子”的问题,拿出更多更开放的举措,促进高质量发展的人才高地建设。

唐白玉表示,人社部门作为人才工作职能部门之一,会进一步加强与相关部门、企事业单位、高校等沟通,认真研究相关问题,全力助推问题解决。对下阶段人才工作,全省人社部门既要抓规划引领又要推动体制机制创新;既要抓政策文件制定也要注重政策落地;既要发展面上优质服务也要提供个性化服务;既要激活人才也要营造优质的发展环境留住人才;既要破也要立,为促进科技自立自强贡献人社力量。

据了解,近年来,湖南不断放权松绑,赋予科研单位自主引才育才、支持用人单位自行评才、鼓励集群区域自由聚才用才提升治理活力,破繁减负,克服“四唯”评人才倾向,畅通评审通道,保障薪酬权益,探索容错免责,加强创新创业平台建设,强化窗口服务,充分释放了科研潜能。目前,湖南省两院院士有78人(含外聘37人)、国家重点联系专家194人、全国杰出专业技术人才6人、国家杰出中青年专家136人、国务院津贴专家2328人、省政府津贴专家400人;建立博士后科研平台299个,在站博士后青年科技人才2000余人,专业技术人才约355万人。