自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，省人社厅党组高度重视调查研究工作，除部署全厅各部门开展专题调研外，还特别安排厅内青年干部分为8个小组深入基层单位开展调查研究。其中，青年干部综合二组从“三个结合”出发，深入基层调研全省人事考试工作队伍建设和管理情况，进一步推动人社系统“走找想促”和“三送三解三优”活动走深走实。一是与“四送”活动相结合。通过送政策、送信息、送培训、送服务，帮助基层人事考试机构解决难点、堵点、痛点问题。二是与青年干部锻炼培养相结合。组内青年干部在平时工作中都是以“看、听、学”居多，这次成为了调研工作的生力军和突击队。三是与人社中心工作相结合。人事考试是人才选拔和人才评价的重要手段，直接服务于人社中心工作。通过此次调研，促进人事考试工作科学化、规范化、精细化管理，助推人社中心工作高质量发展。

 综合二组在调研过程中，坚持“四个聚焦”：一是问卷调查聚焦重点。面向省本级及14个市州人事考试机构发放调查问卷120余份，全面掌握人事考试涉及机构编制、人事管理、经费保障、组织考试等有关队伍管理方面的重点情况。二是实地走访聚焦痛点。下沉长沙、衡阳、常德、怀化等地的人事考试机构开展实地走访，与当地工作人员50余人展开座谈交流，对人事考试的痛点做到心中有数。三是突击探访聚焦疑点。在二级建造师考试期间，不打招呼直接奔赴考点之一长沙商贸旅游职业学院，与在该校值守的巡考人员、监考老师等10余人展开一对一交流，聆听他们的心里话，共同发现人事考试工作的疑点。四是深入交流聚焦突破点。在调研过程中，还就各地反映集中的人少事多、专业人才不足等问题深入交流探讨，从向加强管理要人、向提升素质要人、向技术更新要人、向深挖潜力要人的角度，提出了强化激励考核、开展常态化线上培训、推进信息化建设和应用、建立跨地区协作机制、建立多部门联动机制等具体建议，助力基层破解难题。

 调研后，长沙市考试指导中心舒浩激动表示：“感谢青年干部深入基层，了解一线工作实际和不易，期待通过调研活动能够整治人事考试工作中的各种‘顽瘴痼疾’。”综合二组组员李亮感叹：“‘四送’活动让我有机会深入基层、服务基层，此次调研让我深刻明白干工作要身入基层、心到基层，直达一线、摸清情况，才能更好推动工作开展。”

 下一步，综合二组将对调研中反映和发现的问题进行全面深入系统分析，力求找准影响人事考试工作队伍建设和管理的根源问题，有针对性地提出对策建议，推动我省人事考试事业健康发展。