3月12日,省人社厅党组书记、厅长李永军组织召开职业能力建设工作专题调度会,厅党组成员、副厅长焦华芳主持,厅职业能力建设处、职业技能鉴定中心全体干部职工参加。

会议指出,职业技能培训和评价工作事关人力资源开发利用,事关就业结构性矛盾化解,事关人口高质量发展,事关促进共同富裕,做好相关工作意义重大。近年来我省职业技能培训和评价改革整体成效明显,但也要看到在技能人才总量、供需匹配、运作机制上存在的短板问题。

会议要求,要切实抓好中办、国办《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》和省委人才工作领导小组《建设新时代技能人才强省的若干措施》的贯彻落实,聚焦高技能人才工作薄弱环节和关键问题,着力补短板、强弱项,更好服务全省高质量发展。

会议强调,要把握好需求引导和优化供给的关系,围绕高质量发展,摸清企业、用人单位等有效需求,强化产教融合、工学一体建设。要把握好整体设计和项目推进的关系,强化政策引导,制定年度政府补贴培训目录,持续构建好订单式、定向式工作链条。要把握好主责和协调的关系,切实抓好职业技能培训和评价主责落实,整合企业、教育等各界资源,充分发挥政府和市场两轮驱动作用,进一步放大人社在就业、社保、劳动关系等领域的集成作用,形成工作合力。要把握好管理和服务的关系,加强“放管服”联动,放权要到位,管理要在关键处,服务要优质。要把握好线上和线下的关系,用好“金保工程二期”平台,通过线上数据赋能挖潜,提高线下工作效率。要把握好创新和守正的关系,在政策法规体系框架内,既要大胆创新尝试,也要守好安全底线,实现安全可持续发展。

厅职业能力建设处、职业技能鉴定中心汇报相关工作情况,与会人员作交流发言。(通讯员:曾鹤群)