近年来,常德市人社系统立足源头风险防控,强化隐患排查治理,筑牢基金安全防线,守住了老百姓的养老钱。

从思想源头入手,筑牢自律堤坝

高位推进。局党组高度重视,警示教育建立常态化机制,坚持每季度专题研究,出台了《加强社保基金风险警示教育意见》,将每年10月定为警示教育月。全员覆盖。经常召开全系统警示教育大会,机关覆盖所有借用、临聘人员,基层涵盖各乡镇、村经办人员。形式多样。上廉政党课,看警示教育片,典型案例剖析,开展基金安全大家谈,赴监狱接受警示教育等。

从“制防”源头入手,织密监管笼子

强化“制防”的系统性。建立党政领导、人社主责、部门协同、属地负责的基金监管体系。制定了内控管理、业务授权、稽核审计等20个配套文件。强化“制防”的针对性。精准施策建立“两清单一手册”,即权力清单、风险点清单和风险防控手册。从制度设计不严谨、执行制度不严格、科技防腐不严密“三不严”中查找风险点,认真开展定岗、定责、定风险等级“三定”工作,对症下药,制定针对性的风险防控措施。强化“制防”的权威性。联合纪监委、公安、市场监管等部门,出台基金追缴、失信联合惩戒等制度,整合力量严厉打击违纪违法行为。

从“技防”源头入手,提质数字赋能

率先推进社保档案数字化。对历年的退休人员档案全部进行电子化扫描,新增档案即时录入建档,防止了档案遗失、涂改、伪造等业务经办风险。研发数字档案管理系统,杜绝手工操作、人工报盘,从技术层面堵住漏洞。率先推行“大综窗”改革。养老、失业、工伤、征缴等111项政务事项进窗口,统一进行业务系统授权,实现“一窗受理、一窗通办、一次办结”。全流程电脑操作,防范了人工操作风险。率先开展数据回流项目建设。正在建设常德人社数据回流及共享服务项目,推进数据共享,实时比对,及时发现疑点、防范风险。

从“人防”源头入手,不留可乘之机

严格执行岗位设置。确保“不相容岗位分离”“一事双岗双审”,坚持分级负责、岗位制衡、系统赋权、风险可控。出台了《常德市社会保险经办机构关键岗位备案管理制度》,对各险种经办机构关键岗位、关键人员实施年度备案管理。严格遵守经办流程。严格执行业务操作流程,落实岗位之间、业务环节之间监督制约机制,做到环环相扣、闭环管理。严格落实监管制度。全面落实“1+N”制度体系、“四个清单”“411”监管机制和“两清单一手册”,强化重点岗位、重点业务、关键人员监督管理。

从问题源头入手,及时阻断风险

抓岗位赋权风险整治。扎实开展岗位权限管理安全风险大排查大整改,针对岗位赋权不符合内控要求、运维人员和安全员赋权存在的风险,督导及时整改。抓业务经办隐患排查。认真落实411监管机制,每季度组织对业务经办开展隐患排查。同时与公安、民政、卫健等建立联席机制,常态化开展大数据比对排查。抓疑点数据核查。对部省下发及自我排查发现的疑点数据及时核查,建立疑点数据台账,明确核查内容、责任单位和时限,确保问题整改清零。(通讯员:赵进华)