今年以来,长沙坚持和发展新时代“枫桥经验”,在构建和谐劳动关系,破解人民群众急难愁盼问题上持续发力,全面加强根治拖欠农民工工资工作,大力推行长沙人社“一码通”平台,致力从源头预防欠薪问题,全面提升在长务工者的幸福感、获得感、安全感。

找准矛盾“聚焦点”

推出人社一码通

让欠薪问题充分暴露,是根治欠薪的前提。今年年初,长沙市人社局根据当前根治欠薪形势开发长沙人社“一码通”小程序。在全市范围内开展“一码通”进社区、进村组、进楼宇、进企业、进工地、进车间宣传工作,劳动者通过扫“一码通”二维码提交欠薪线索,一码通后台通进行线索收集、处理、分析,实现欠薪情况实时通报、区县以“办结率”排名,线索就地就近处置,保证纠纷不出工地。长沙人社“一码通”自开通以来已接收线索8700余条,办结8400余条,实时办结率96.3%,涉及金额4.2亿元。

把握执法“着力点”

通报约谈责任人

强化信息整合力度,利用数据分析欠薪隐患是提升根治欠薪工作效率的重要抓手。长沙市整合六大信息平台欠薪线索、预警信息数据,进行数据比对分析,紧盯重点企业、重点行业、重点项目,主动发现和识别风险隐患线索,及时准确掌握风险隐患项目、欠薪隐患企业,妥善处置新情况、新问题。对欠薪高发企业、在建项目进行通报,约谈存在重大风险的企业或项目负责人,及时介入开展用工指导,预防群体性事件发生。今年来,全市已通过通报、约谈等方式,成功化解欠薪线索较多的隐患近80起。

抓住根欠“关键点”

培育专业劳资员

建设领域是根治欠薪的主要战场,项目劳资专管员的业务能力直接关系根治欠薪成效。今年长沙市人社、财政、住建、交通、水利五部门联合下发《长沙市工程建设领域劳资专管员专项职业能力提升三年行动计划》,2023年至2025年,长沙市将通过专项职业能力提升培训、劳资专管员星级评价、劳资管理名师专家培育、“安薪工程”项目建设、欠薪维权“阵地建设”和风险减量合作预防六大行动,加快建设领域知识型、技能型、创新型劳资专管员队伍建设。目前,全市已开展多期劳资专管员线下集中培训及沙龙活动,有834名劳资专管员纳入全市劳资专管员星级评价体系。

夯实制度“落脚点”

出台若干硬措施

根治欠薪工作,既是民生工程,更是民心事业。长沙市近期出台《强化工程建设领域农民工工资支付保障若干措施》,措施共15条,建立了限制欠薪责任单位建筑市场准入制度、政府投资工程项目招投标无欠薪审核制度,规定了通过派驻法律援助律师、设立流动法庭等方式,引导农民工通过司法途径方式解决因工程纠纷产生的欠薪问题。目前,人社部门已和司法行政部门开展深度合作,成立了“长沙保障农民工工资支付法律援助工作站”,由法律援助中心指派经验丰富的律师在劳动保障监察机构值班,免费为农民工提供法律咨询、律师服务,参与工资纠纷调解,定期精准向全市在建工地农民工发送法律援助维权服务短信,短信内容涉及法律援助、工资支付、工伤维权等多方面,目前已发送50余万人次。