热热热，高温津贴，“趁热”了解一下

最近真的“泰热辣”

热热热

出门不到5分钟

妆花了,衣服湿了

走在路上,人差点“熟”了

但7月份开始

一些小伙伴工资将多一笔钱啦!

对,就是高温津贴!

啥是高温津贴?什么条件下可享受?

9问9答,带你快速了解~

01

高温津贴的

支付标准是多少?

湖南省高温津贴标准为不低于300元/人/月,发放时间为3个月(7月、8月、9月)。

02

什么人、什么条件

可以享受高温津贴?

在湖南省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织:

(1)安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业;

(2)不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

03

用人单位是不是必须

支付高温津贴?

是的。

法律规定高温津贴由劳动者所在单位负担,纳入工资总额,在职工福利费中列支,不计入最低工资标准和正常工作时间工资。

04

能不能用防暑降温饮料

替代高温津贴?

不能。

高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者,不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。

05

用人单位因高温天气

停止工作、缩短工作时间,

工资可否减发?

用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放高温补贴。

06

用人单位能否

安排员工高温时段停工,

调整作息?

可以。

用人单位应当合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间,尽量避开酷热时段作业,适当增加劳动者休息时间和减轻劳动强度,为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所。对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务。

劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

07

高温作业环境下,

哪些人不能从事?

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

平台企业应视情况采取延长配送时限等措施,保障网约配送员等新就业形态劳动者等生命健康安全。

08

夜班劳动者也有

高温津贴吗?

有的。

这和白班夜班没有关系,关键看工作场所、工作环境。

09

符合条件的劳动者,

如何保障自己领取到?

劳动者可以通过工会组织,就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商,与用人单位签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同,保障自己享受高温津贴的合法权益。

符合领取高温津贴条件的劳动者,如果所在的单位不按规定发放,可以向当地人社部门投诉举报。劳动合同或集体合同未约定的,按照《防暑降温措施管理办法》规定,可以申请仲裁或向当地人民法院起诉。