2月16日，省人社厅与中国行政体制改革研究会课题调研组梁玉萍一行组织座谈，就探索事业单位培训高质量发展创新模式、全面加强事业单位工作人员培训工作进行深入交流。省人社厅党组成员、副厅长阳望平出席座谈并讲话，省人社厅相关处室单位负责同志参加座谈。

 阳望平对调研组一行来湘调研表示欢迎。他指出，党的二十大为新时期人才工作规划了战略蓝图，事业单位工作人员培训是提高人员素质的重要途径，也是落实相关制度，促进事业单位乃至社会经济发展的内在需要。

 阳望平表示，事业单位工作人员培训需要改革创新，省人社厅将结合专家学者们的调研成果，聚焦培训需求、学习动力、培训方式等，持续深化培训改革。要进一步明确要求，制定标准，聚合资源。要进一步整合线上线下培训，重点提供更好的线上服务。要进一步发挥第三方机构作用，加强对市场力量的引导，提高培训课程质量，提供更多差异化、多样化的学习平台，规模化、精准化推动培训。要进一步统筹协调创新路径，将培训与湖南产业发展、落实“三高四新”战略目标和使命任务等深度融合。

 中国行政体制改革研究会课题组组长梁玉萍指出，事业单位工作人员培训是制度化、刚性化需求，是积极贯彻党的二十大关于强化人才队伍建设精神的举措。她表示，湖南省率先出台了事业单位工作人员培训的实施细则，走在了全国前列。对原各行业部门分散管理的碎片化状况进行了大胆的改革，建立了人社部门牵头管理、各行业主管部门具体负责、各单位积极参与的管理模式，搭建了专门的事业单位工作人员培训管理平台，实现培训工作分级管理。湖南的做法有站位、有格局、有情怀，有思路、有方法、有抓手，有担当、有作为、有创新。湖南省事业单位工作人员培训领域的改革和创新模式，对研究探索事业单位培训高质量发展的创新模式具有积极意义。

 此次调研为期三天，课题组先后与省人社厅二级巡视员丁兴发、相关行业主管部门负责人进行座谈，深入长沙市、湘潭市开展实地调研，并选取湖南省儿童医院作为典型案例分析。

 据了解，我省在全国率先部署开展事业单位工作人员培训工作，截至2022年12月31日，全省共有134万人在培训管理平台完成注册，参加各类培训人数逾103.7万人，参培率77%。在第三届中国事业单位创新发展研讨会上，我省做经验交流，得到人社部领导充分肯定。《中国事业单位发展报告》、中国组织人事报相继刊登了我省的做法。