《湖南省档案系列职称评价办法》政策解读

2026年9月,湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省档案局联合印发《湖南省档案系列职称评价办法》(湘人社规〔2026〕20号)(以下简称“办法”)。

一、《办法》出台背景

《湖南省档案系列专业技术职称申报评价办法(试行)》(湘职改办〔2018〕8号)于2018年8月印发,在规范评价标准、激发人才活力方面发挥了重要作用。随着大数据、人工智能、数字化技术的融合应用,档案工作的数字化、规范化、智能化水平不断提升,现行办法实施多年来,部分业绩条件设置与档案专业岗位实际结合不够紧密,与基层申报人员现状存在差距,需要结合国家关于深化职称制度改革的最新要求,予以进一步完善和健全。

二、《办法》主要内容

《办法》共6章27条,包括总则、申报基本条件、评价基本标准、破格申报条件、申报纪律要求、附则。主要内容如下:

(一)总则。明确制定依据、职称各层级设置、申报评审流程及适用范围等。

(二)申报基本条件。明确各层级职称申报所需的基本学历、资历条件及年度考核等要求。

(三)评价基本标准。明确各层级职称申报所需的能力和业绩条件等要求。

(四)破格申报条件。明确业绩特别突出且有卓越贡献的专业技术人员破格申报相应职称的资格条件和业绩要求。

(五)申报纪律要求。明确申报人、申报单位、职称评审委员会组建单位和评审专家在职称申报评审中的主体责任及纪律要求。

(六)附则。明确有关名词解释、任职年限及业绩成果计算时间的认定以及文件有效期。

三、《办法》特色亮点

(一)畅通人才发展渠道。充分发挥人才评价“指挥棒”和风向标作用,充分发挥职称评审对档案专业技术人员的评价、激励和导向作用,建立健全评价科学、激励有效、管理规范、服务全面的职称制度。

(二)实行人才分类评价。根据档案工作特点,对档案专业技术人员实行分类评价,区分了主要从事档案业务工作的“工匠型”人员和从事档案研究工作的“学术型”人员,分别设置差异化业绩条件。

(三)落实成果代表作制度。评价标准重点考核创新能力、业绩水平和实际贡献,论文由硬性要求调整为多项业绩条件中的并列选项,将工作制度、技术规范、研究报告、修复项目、编研成果等多种成果形式纳入业绩采纳范围。

(四)设置破格晋升条件。在专业技术岗位上做出卓越业绩、贡献突出且业内认可,近3年度连续考核结果为“优秀”的专业技术人员,经2名以上同行专家(具备正高级职称3年以上)推荐,可破学历或破任职资历申报职称。

政策原文:湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省档案局关于印发《湖南省档案系列职称评价办法》的通知